生命权、健康权、身体权纠纷 （2017）辽03民终2367号

劳动者的合法权益受法律保护。《工伤保险条例》第十七规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。依据上述规定，职工发生工伤后，用人单位应当首先进行工伤认定申请，这是单位的法定义务。郭某受伤后，祥龙公司并未主动申请为郭某进行工伤认定，郭某自己提起了工伤认定申请，因超期被驳回，郭某已无法通过工伤认定的方式获得赔偿，但郭某在为祥龙公司工作中受伤，其应获得祥龙公司相应的赔偿。因此郭某通过人身损害赔偿的方式寻求赔偿并无不当。如因工伤申请超期，劳动者就丧失了获得赔偿的实体权利，则有违法律对劳动者权益保护的规定。上诉人祥龙的上诉请求缺乏法律及事实依据，本院不予支持。综上所述，祥龙公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一

劳动者的合法权益受法律保护。《工伤保险条例》第十七规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。依据上述规定，职工发生工伤后，用人单位应当首先进行工伤认定申请，这是单位的法定义务。郭某受伤后，祥龙公司并未主动

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽03民终2367号上诉人（原审被告）：鞍山市祥龙工业设备有限公司，住所地：鞍山市千山区兴达街4号。法定代表人：闫明祥，该公司总经理。委托诉讼代理人：李璐璐，辽宁卫尊律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙波，辽宁鞍大律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郭某，委托诉讼代理人：刘跃东，辽宁仁源律师事务所律师。上诉人鞍山市祥龙工业设备有限公司（以下简称……