（2014）洛民终字第2928号

王建胜于2006年11月与毅乔物业公司建立劳动关系，2013年6月8日解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》是自2008年1月1日起实施，故毅乔物业公司应当自2008年2月1日至2009年1月31日期间支付未签订书面劳动合同的双倍工资，自2009年2月1日起视为双方已订立无固定期限劳动合同。双倍工资中额外支付的一倍工资是用人单位承担的惩罚性法律责任，实质上不属于工资，依法应当分别自应支付起计算一年的仲裁时效。至2014年6月王建胜申请劳动仲裁时，毅乔物业公司应支付的双倍工资已经超过一年的仲裁时效，故王建胜有关双倍工资的诉求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条第二款之规定，判决：驳回王建胜的诉讼请求。本案受理费10元，由王建胜负担。王建胜不服原审判决向本院提起上诉称：本案的核心是未签劳动合同双倍工资仲裁时效的起算点如何认定问题。也就是对劳动争议调解仲裁法第27条和《中华人民共和国劳动合同法》第82条如何从立法本意理解适用问题。劳动争议调解仲裁法第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效

王建胜于2006年11月与毅乔物业公司建立劳动关系，2013年6月8日解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》是自2008年1月1日起实施，故毅乔物业公司应当自2008年2月1日至2009年1月31日期间支付未签订书面劳动合同的双倍工资，自2009年2月1日起视为双方已订立无固定期限劳动合同。双倍工资中额外支付的一倍工资是用人单位承担的惩罚性法律责任，实质上不属于工资，依法应当分别自应支付起计算一年的仲裁时效。至2014年6月王建胜申请劳动仲裁时，毅乔物业公司应支付的双倍工资已经超过一年的仲裁时效，故王建胜有关双倍工资的诉求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）洛民终字第2928号上诉人（原审原告）：王建胜，男，汉族。委托代理人：赵振忠，河南洛阳市涧西区法律援助中心律师，一般代理。被上诉人（原审被告）：洛阳毅乔物业管理有限公司。法定代表人：付爱国，该公司经理。委托代理人：唐浩昱，该公司法律顾问。特别授权。上诉人王建胜因与被上诉人洛阳毅乔物业管理有限公司（以下简称毅乔物业公司）劳动争议纠纷一案，不服河南……