（2014）淄行终字第73号

根据《工伤保险条例》第五条的规定，淄博市淄川区人力资源和社会保障局负责本行政区域内的工伤保险工作，该局负有做出工伤认定决定的法定职权。根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的相关规定，工伤认定一般应当经立案、调查核实和作出决定等程序。本案中，淄博市淄川区人力资源和社会保障局在作出工伤认定的过程中履行了申请、受理、核实、认定，送达的程序，因此，淄博市淄川区人力资源和社会保障局作出的该工伤认定决定程序合法。《工伤保险条例》第十九条第二款及《工伤认定办法》第十七条均规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。本案淄博恒昌纺织有限公司作为用人单位否认李强受伤属于工伤，但是其并未依法向淄博市淄川区人力资源和社会保障局提供证据证明其主张，应依法承担举证不能的法律后果。据此，淄博市淄川区人力资源和社会保障局根据李强申请、举证及淄博市淄川区人力资源和社会保障局的调查取证，依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，认定李强受伤属于工伤，事实清楚，证据充分，

根据《工伤保险条例》第五条的规定，淄博市淄川区人力资源和社会保障局负责本行政区域内的工伤保险工作，该局负有做出工伤认定决定的法定职权。根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的相关规定，工伤认定一般应当经立案、调查核实和作出决定等程序。本案中，淄博市淄川区人力资源和社会保障局在作出工伤认定的过程中履行了申请、受理、核实、认定，送达的程序，因此，淄博市淄川区人力资源和社会保障局作出的该工伤认定决定程序合法。《工伤保险条例》第十九条第二款及《工伤认定办法》第十七条均规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职

山东省淄博市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）淄行终字第73号上诉人（一审原告）：淄博恒昌纺织有限公司。法定代表人：张希印，总经理。委托代理人：孟令涛，山东诚信德律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：淄博市淄川区人力资源和社会保障局。法定代表人：张烨，局长。委托代理人：张春露，淄博市淄川区人力资源和社会保障局法规科副科长。被上诉人（一审第三人）：李强，男，1992年2月26日出生，汉族。上……