劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第1296号

王某某1与深圳市集×家具有限公司曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。对于王某某1的上诉理由，本院分析如下：王某某1上诉主张其因不同意调整工作岗位被深圳市集×家具有限公司违法解除劳动合同，要求深圳市集×家具有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金。深圳市集×家具有限公司主张王某某1因不同意岗位调整而提出离职。本院认为，用人单位在公平合理的范围内，可以基于生产经营的需要或者因劳动者个人能力、工作态度等因素对劳动者进行调岗，但调岗后不应过分降低工资待遇，调岗亦不得具有侮辱性和惩罚性。深圳市集×家具有限公司根据生产经营的需要，将王某某1由带磨岗位调整至打磨岗位，并承诺工资福利待遇保持不变，亦不存在增加王某某1劳动成本或侮辱、惩罚王某某1的情况，故深圳市集×家具有限公司调整王某某1岗位的行为并无不当。王某某1提交的《员工离职申请表》复印件显示离职方式为“开除”，但审批意见为“工作调整，不能接受，按正常离职办理”，故该表仅能说明王某某1离职原因系不同意调整岗位，但无法证明深圳市集×家具有限公司违法解除劳动合同。由于王某某1系因不服从深圳市集×家具有限公司正常的调岗决定而离职，深圳市集×家具有限公

王某某1与深圳市集×家具有限公司曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。对于王某某1的上诉理由，本院分析如下：王某某1上诉主张其因不同意调整工作岗位被深圳市集×家具有限公司违法解除劳动合同，要求深圳市集×家具有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金。深圳市集×家具有限公司主张王某某1因不同意岗位调整而提出离职。本院认为，用人单位在公平合理的范围内，可以基于生产经营的需要或者因劳动者个人能力、工作态度等因素对劳动者进行调岗，但调岗后不应过分降低工资待遇，调岗亦不得具有侮辱性和惩罚性。深圳市集×家具有限公司根据生产经营的需要，将王某某1由带磨岗位调整至打磨岗位，并承诺工资福利待遇保持不变，亦不存在增

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第1296号上诉人（原审原告）王某某1，男。委托代理人李国平，广东君一律师事务所律师。委托代理人李娟，广东君一律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）深圳市集×家具有限公司。法定代表人王某某2，系该公司总经理。委托代理人蒋剑烽，广东生龙律师事务所律师。上诉人王某某1因与被上诉人深圳市集×家具有限公司违法解除劳动合同赔偿金纠纷一案，不……