劳动合同纠纷 （2020）苏05民终2612号

用人单位应当按照劳动合同约定和法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。朱君霞于2016年6月1日与今所亿泽签订劳动合同书，工资由今所亿泽支付，相应期间的社保也由今所亿泽缴纳,故朱君霞与今所亿泽建立劳动关系，朱君霞2018年6月、7月的工资未发放，今所亿泽应支付工资。2018年7月19日，龙大精密通知解除劳动合同关系，应由用人单位今所亿泽支付朱君霞2018年6月、7月份工资，2018年7月的工作日为13天,按每月平均工资5500元计算其6月、7月份的工资为8787元。因单位严重亏损及龙大精密电子科技(长兴)有限公司隔壁厂房失火等客观原因，由用人单位主张解除劳动关系，故今所亿泽应支付朱君霞解除劳动关系经济补偿金，结合朱君霞入职时间及离职时间计算,按每月平均工资5500元计算经济补偿金为16500元,因未提前三十日通知朱君霞解除劳动合同，还应支付一个月工资补偿,故一审法院确认以上两项由今所亿泽支付朱君霞共22000元。关于龙大精密的责任承担，因龙大精密允许部分资源今所亿泽以自己名义直接对接龙大精密客户,且其向今所亿泽的员工通知解除劳动合同，可见龙大精密与今所亿泽存在混同，应对朱君霞的劳动报酬

用人单位应当按照劳动合同约定和法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。朱君霞于2016年6月1日与今所亿泽签订劳动合同书，工资由今所亿泽支付，相应期间的社保也由今所亿泽缴纳,故朱君霞与今所亿泽建立劳动关系，朱君霞2018年6月、7月的工资未发放，今所亿泽应支付工资。2018年7月19日，龙大精密通知解除劳动合同关系，应由用人单位今所亿泽支付朱君霞2018年6月、7月份工资，2018年7月的工作日为13天,按每月平均工资5500元计算其6月、7月份的工资为8787元。因单位严重亏损及龙大精密电子科技(长兴)有限公司隔壁厂房失火等客观原因，由用人单位主张解除劳动关系，故今所亿泽应支付朱君霞解除劳动

江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏05民终2612号 上诉人（原审原告）：龙大精密电子科技（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇卫泾路季广路交叉口。 法定代表人：李学会，总经理。 委托诉讼代理人：李成辉，江苏法德东恒(苏州)律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄天宇，江苏法德东恒(苏州)律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：朱君霞，女，1986年1月10日出生，汉……