（2011）深中法民六终字第4030号

向建华与金华南公司之间签订劳动合同，双方意思表示真实，均应依照劳动合同履行，双方的合法权益应当受到我国劳动法保护和约束。金华南公司提交有向建华签名确认的工资表（2009年4月除外），显示每月工资均与趟数、营业收入挂钩，即按趟次及营收定额档次比例提成工资，应认定对向建华实行的是计件工资制，且双方在劳动合同中约定优先适用计件工资方案。金华南公司支付给向建华的工资数额高于根据最低工资标准、向建华工作时间和法定加班倍数计算出的向建华应得工资，可认定金华南公司支付工资中足额包含了加班工资。因双方均未对向建华驾驶332线路大巴的单趟时间提供确实、充分的证据，依照公平合理原则，原审酌情认定332大巴单趟时间为2.67小时，每天出车5趟，每天工作时间为13.35小时，车趟次为124次／月，有法定节假日的月份，向建华法定节假日均加班1天，并无不当，本院予以确认。金华南公司与向建华在劳动合同中约定实行不定时工作制，但是劳动保障部门审批的是综合计算工时工作制，双方实际履行的工作时间是综合计算工时工作制，向建华对此也未提出异议，视为双方同意变更劳动合同约定。2009年3月至2010年2月、2010年7月至20

向建华与金华南公司之间签订劳动合同，双方意思表示真实，均应依照劳动合同履行，双方的合法权益应当受到我国劳动法保护和约束。金华南公司提交有向建华签名确认的工资表（2009年4月除外），显示每月工资均与趟数、营业收入挂钩，即按趟次及营收定额档次比例提成工资，应认定对向建华实行的是计件工资制，且双方在劳动合同中约定优先适用计件工资方案。金华南公司支付给向建华的工资数额高于根据最低工资标准、向建华工作时间和法定加班倍数计算出的向建华应得工资，可认定金华南公司支付工资中足额包含了加班工资。因双方均未对向建华驾驶332线路大巴的单趟时间提供确实、充分的证据，依照公平合理原则，原审酌情认定332大巴单趟时间

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第4030号上诉人（原审原告）向建华，男。委托代理人余果，男。被上诉人（原审被告）深圳市金华南巴士股份有限公司。法定代表人刘伟庭，总经理。委托代理人马薇薇，女。委托代理人王贻远，广东瀚宇律师事务所律师。上诉人向建华因与被上诉人深圳市金华南巴士股份有限公司（以下简称金华南公司）追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服深圳市福田区人民法……