人事争议 （2014）沈中民五终字第2529号
裁判要旨
《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。第三条规定，本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。以上规定明确了三种人事争议可以诉至法院，而原告在办理提前离岗手续后要求按照内部文件为其调、晋升工资并给付其与同职级人员相同的福利待遇的诉讼请求，不属于上述规定的三种情形，因此原告的诉讼请求不属于人民法院受案范围。一审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、第三条的规定，裁定：驳回原告李大伟的起诉。案件受理费人民币10元，退还原告李大伟。宣判后，上诉人李大伟不服一审法院裁定，向本院提出上诉称：本案应当适用我国劳动人事争议相关的法律法规。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条和第五十二条，及《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，上诉人有权利就该争议向人民法院提起诉讼，其诉请属于人民法院的受理范围。一审法院错误地解释和适用《最高人民法院
摘要
《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。第三条规定，本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。以上规定明确了三种人事争议可以诉至法院，而原告在办理提前离岗手续后要求按照内部文件为其调、晋升工资并给付其与同职级人员相同的福利待遇的诉讼请求，不属于上述规定的三种情形，因此原告的诉讼请求不属于人民法院受案范围。一审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）沈中民五终字第2529号上诉人（原审原告）：李大伟，男，1958年5月12日出生，汉族，辽宁省气象财务核算中心主任科员，住沈阳市大东区。委托代理人：李敬先，辽宁金阳律师事务所律师。委托代理人：李晓忱，辽宁金阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽宁省气象局财务核算中心，住所地：沈阳市和平区。法定代表人：赵忠伟，该中心主任。委托代理人：屈振远，……