劳动争议 （2019）鲁08民终3692号

本案争议焦点问题，2008年12月至2018年12月期间原告与被告是否存在事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中，原、被告符合法律、法规规定的劳动用工主体资格，原告代广环从2008年12月起在被告单位从事环卫保洁工作，被告向原告按月支付劳动报酬，双方虽未签订劳动合同，但双方之间已建立起事实劳动关系。原告主张从2008年12月至2018年12月期间与被告形成事实劳动关系，有其提交被告通过银行代发原告工资明细表、被告为原告参保社会工伤保险证明、被告制发的工作证及颁发代广环荣誉证书证明，予以确认。综上，2008年12月至2018年12月期间，原、被告已形成事实劳动关系，予以确认。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：原告代广环与被告邹城市市容环境卫生局从2008年12月至2018年12月期间存在事实劳动关系。案件受理费10元由被告承担。 二审中邹城环境维护中心提交了以下证据：1、邹城市人民政府邹政发[2008]57号文《邹城市人民政府批转市建设局邹城市环境卫生体制

本案争议焦点问题，2008年12月至2018年12月期间原告与被告是否存在事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中，原、被告符合法律、法规规定的劳动用工主体资格，原告代广环从2008年12月起在被告单位从事环卫保洁工作，被告向原告按月支付劳动报酬，双方虽未签订劳动合同，但双方之间已建立起事实劳动关系。原告主张从2008年12月至2018年12月期间与被告形成事实劳动关系，有其提交被告通过银行代发原告工资明细表、被告为原告参保社会工伤保险证明、被告制发的工作证及颁发代广环荣誉证书证明，予以确认。综上，2008年12月至2018年

山东省济宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁08民终3692号 上诉人（原审被告）：邹城市市容环境维护中心（原邹城市市容环境卫生局），住所地邹城市匡衡路**。 负责人：张田云，局长。 委托诉讼代理人：马登坦，男，汉族，该单位职工。 委托诉讼代理人：杨雷，山东胜途律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：代广环，女，1970年1月14日出生，汉族，住邹城市。 委托诉讼代理人：魏玉昌，山……