经济补偿金纠纷 （2021）苏05民终1474号

劳动者与用人单位均应依法履行各自义务，劳动者应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应保障劳动者的合法劳动权利。关于是否构成违法解除劳动合同问题，从违纪事实而言，华尔公司提交的聊天记录仅能证明潘晓岚在工作群中对工作发表看法，尽管有些语句存在一定的感情色彩，但并不足以达到顶撞上司、不团结同事的程度，故华尔公司据此一事实对其进行记大过两次的处罚显失公平，一审法院对该违纪事实不予采信；至于华尔公司解除劳动合同所援引的其他两项原因，首先无事实依据，其次即便有相应事实，也不足以达到解除劳动合同的地步，故华尔公司主张解除的事实依据均不成立。另一方面，用人单位解除劳动合同应履行通知工会的程序义务，但华尔公司仅提交通知职工代表大会的通知，并无通知工会的相应依据，解除程序上也存在瑕疵。综上，华尔公司解除与潘晓岚的劳动合同无事实及法律依据，属于违法解除，应支付相应赔偿金。关于潘晓岚的工作年限问题。根据潘晓岚提交的证据及陈述，一审法院要求华尔公司回复一审法院相关人员的关系问题，但华尔公司仅陈述三人系亲属关系，回避具体的关系类型，又未对潘晓岚所述的关系进行质疑，表明潘晓岚所述的三人关系更为真实。结合上述三公司的

劳动者与用人单位均应依法履行各自义务，劳动者应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应保障劳动者的合法劳动权利。关于是否构成违法解除劳动合同问题，从违纪事实而言，华尔公司提交的聊天记录仅能证明潘晓岚在工作群中对工作发表看法，尽管有些语句存在一定的感情色彩，但并不足以达到顶撞上司、不团结同事的程度，故华尔公司据此一事实对其进行记大过两次的处罚显失公平，一审法院对该违纪事实不予采信；至于华尔公司解除劳动合同所援引的其他两项原因，首先无事实依据，其次即便有相应事实，也不足以达到解除劳动合同的地步，故华尔公司主张解除的事实依据均不成立。另一方面，用人单位解除劳动合同应履行通知工会的程序义务，但华尔公司仅

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终1474号上诉人（原审被告)：苏州市华尔英赛信息技术有限公司，住所地江苏省苏州工业园区金鸡湖大道1355号国际科技园华尔公司0901-2单元。法定代表人：郭力，该公司总经理。委托诉讼代理人：尹继刚，江苏谐达律师事务所律师。委托诉讼代理人：王瑛，江苏谐达律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：潘晓岚，女，1994年6月1日出生，汉族，……