（2013）渝一中法民终字第02175号

职工档案依法应当由企业劳动、人事部门负责保管和管理，如果因为职工工作调动等原因确需流转档案的，应当由企业直接将职工档案转至职工新的用人单位或其他相应机关。本案施委叢、重庆家具一厂双方1997年签订的协议书虽然记载了关于档案移交的问题，但并不能据此得出重庆家具一厂已经将施委叢个人档案交给施委叢由其自行带走的结论，庭审中，重庆家具一厂称重庆家具一厂现已无施委叢的档案，重庆家具一厂也未举示其他相应证据证明已经将档案移交施委叢或转移至相关部门，重庆家具一厂应当对此承担举证不能的不利后果。故，一审法院认定重庆家具一厂已经遗失施委叢的个人档案。由于档案已经遗失，不具备归还的条件，并且档案只能在单位与单位之间转移，不能移交给个人，因此一审法院对施委叢要求重庆家具一厂归还档案的诉讼请求，不予支持。由于重庆家具一厂遗失施委叢的档案，直接导致施委叢不能以正确的工龄在社保部门参加社会保险，从而直接影响施委叢社保工资的计算和相应社会保险待遇的享受。重庆家具一厂应赔偿由此给施委叢造成的损失。对于施委叢主张的具体损失赔偿项目问题，一审法院评判如下（一）最低生活保证金问题。施委叢称重庆家具一厂未为施委叢完善手续，导

职工档案依法应当由企业劳动、人事部门负责保管和管理，如果因为职工工作调动等原因确需流转档案的，应当由企业直接将职工档案转至职工新的用人单位或其他相应机关。本案施委叢、重庆家具一厂双方1997年签订的协议书虽然记载了关于档案移交的问题，但并不能据此得出重庆家具一厂已经将施委叢个人档案交给施委叢由其自行带走的结论，庭审中，重庆家具一厂称重庆家具一厂现已无施委叢的档案，重庆家具一厂也未举示其他相应证据证明已经将档案移交施委叢或转移至相关部门，重庆家具一厂应当对此承担举证不能的不利后果。故，一审法院认定重庆家具一厂已经遗失施委叢的个人档案。由于档案已经遗失，不具备归还的条件，并且档案只能在单位与单位之

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝一中法民终字第02175号上诉人（原审被告）：重庆家具一厂。法定代表人：高登学，厂长。委托代理人：李德年，重庆必扬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：施委叢，男，汉族，1954年3月22日出生。上诉人重庆家具一厂与被上诉人施委叢劳动争议一案，重庆市沙坪坝区人民法院于2013年3月20日作出（2012）沙法民初字第11453号民事判决，重庆家具……