（2014）乌中行终字第73号

根据《工伤保险条例》的相关规定，乌市人社局是乌鲁木齐市工伤保险工作的行政主管部门，为符合条件的申请人认定工伤是其法定职责。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”本案中，世纪远阳公司认可吴新慧驾驶车辆卸完石料后返回车队途中，发生交通事故受伤的事实，只是认为吴新慧驾驶的车辆是挂靠在世纪远阳公司，世纪远阳公司只是登记车主，实际的车主是卢明亚，与吴新慧之间不存在劳动关系。而世纪远阳公司与吴新慧之间的劳动关系经生效的裁判文书确认，故吴新慧2011年10月1日受伤属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。乌市人社局作出认定吴新慧受伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，乌市人社局是乌鲁木齐市工伤保险工作的行政主管部门，为符合条件的申请人认定工伤是其法定职责。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）乌中行终字第73号上诉人（原审原告）：新疆世纪远阳物流服务有限公司法定代表人：苏健，新疆世纪远阳物流服务有限公司经理。委托代理人：金建成，新疆世纪远阳物流服务有限公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：乌鲁木齐市人力资源和社会保障局法定代表人：朱文智，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局局长。委托代理人：伊恕一，乌鲁木齐市人力资源和社会保障……