（2015）邯市立民终字第00018号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》调整的劳动合同关系和劳资关系产生的案件，属于人民法院主管的民事案件范围。企业体制改革不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，不属于劳动争议，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决。虽然原告刘保海系被告邯郸市同仁医药有限公司改制前企业邯郸市医药物资公司的职工，与邯郸市医药物资公司存在劳动关系，但其未参加2003年的企业改制。没有在企业改制后得到安置，其反应的问题属于企业遗留问题，该问题不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，遂依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二）项之规定，裁定驳回原告刘保海的起诉。该民事裁定书已经发生法律效力。现原告刘保海再次起诉要求确认原、被告之间存在劳动关系，违反民事诉讼一事不再理原则，遂裁定驳回原告刘保海的起诉。刘保海上诉称，1、上诉人系邯郸市医药物资公司的正式职工，二者存有劳动关系，被上诉人邯郸市同仁医药有限公司由邯郸市医药物资公司改制而来，并承接其改制前债权债务，接受并安置改制前原企业职工，该事实应予以确认；2、原裁定中“其未参加2003年的企业改制，没有在企业改制后得到安置，其反映的问题属于企业改制的遗
摘要
《中华人民共和国劳动法》调整的劳动合同关系和劳资关系产生的案件，属于人民法院主管的民事案件范围。企业体制改革不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，不属于劳动争议，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决。虽然原告刘保海系被告邯郸市同仁医药有限公司改制前企业邯郸市医药物资公司的职工，与邯郸市医药物资公司存在劳动关系，但其未参加2003年的企业改制。没有在企业改制后得到安置，其反应的问题属于企业遗留问题，该问题不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，遂依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二）项之规定，裁定驳回原告刘保海的起诉。该民事裁定书已经发生法律效力。现原告刘保海
正文（节选）
河北省邯郸市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）邯市立民终字第00018号上诉人（原审原告）刘保海。被上诉人（原审被告）邯郸市同仁医药有限公司，住所地：邯郸市邯山区光明南大街59号。法定代表人宋志强，该公司经理。原审被告邯郸市爱康医药有限公司，住所地：邯郸市邯山区光明南大街59号。法定代表人张树忠，该公司经理。上诉人刘保海因劳动争议纠纷一案，不服邯郸市邯山区人民法院（2014）邯山民初字第4……