侵权责任纠纷 （2015）乌中民一终字第56号

劳务派遣是指劳务派遣机构受特定企业委托招聘员工，并与之签订劳动合同，将员工派遣到企业工作，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险费等由企业提供给派遣机构，再由派遣机构支付给员工，并为员工办理社会保险登记和缴费等各项事务的一种特殊用工形式。本案中，麦提亚森·巴拉提系保温材料厂的劳务派遣工，其在工作中受伤已认定为工伤，并享受了工伤待遇。本案争议的焦点为麦提亚森·巴拉提要求八钢公司、运输公司、保温材料厂承担侵权责任有无依据。麦提亚森·巴拉提与保温材料厂之间是提供劳务关系，保温材料厂作为用人单位在麦提亚森·巴拉提受到工伤后与劳务派遣单位新疆强利源建筑劳务有限公司工伤待遇问题承担连带责任，并侵权责任。麦提亚森·巴拉提要求八钢公司承担赔偿责任，但未向法庭提供证据证实其受伤与八钢公司有关，故对麦提亚森·巴拉提要求八钢公司承担赔偿责任的诉讼请求法院不予支持。运输公司系炮头车驾驶员耿家喜所在单位，耿家喜受单位指派到保温材料厂工作时由于疏忽未下车检查，在未确认指挥人员即麦提亚森·巴拉提站位的情况下移动车辆，造成麦提亚森·巴拉提受伤，故运输公司应当承担侵权责任。麦提亚森·巴拉提在本案事故发生时从炮头车

劳务派遣是指劳务派遣机构受特定企业委托招聘员工，并与之签订劳动合同，将员工派遣到企业工作，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险费等由企业提供给派遣机构，再由派遣机构支付给员工，并为员工办理社会保险登记和缴费等各项事务的一种特殊用工形式。本案中，麦提亚森·巴拉提系保温材料厂的劳务派遣工，其在工作中受伤已认定为工伤，并享受了工伤待遇。本案争议的焦点为麦提亚森·巴拉提要求八钢公司、运输公司、保温材料厂承担侵权责任有无依据。麦提亚森·巴拉提与保温材料厂之间是提供劳务关系，保温材料厂作为用人单位在麦提亚森·巴拉提受到工伤后与劳务派遣单位新疆强利源建筑劳务有限公司工伤待遇问题承担连带责任，并侵权责

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民一终字第56号上诉人（原审被告）：新疆维吾尔自治区钢铁运输公司。法定代表人：王炳，新疆维吾尔自治区铁运输公司经理。委托代理人：王璟涛。委托代理人：王文革。被上诉人（原审原告）：麦提亚森·巴拉提。委托代理人：顾代英，北京大成（乌鲁木齐）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：新疆八钢佳域工贸总公司炼钢保温材料厂。法定代表人：赵坤……