（2010）深中法民六终字第3799号

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者在用人单位达到法定退休年龄，其劳动合同终止。故劳动者达到法定退休年龄后被返聘或者为其他用人单位提供劳动，与用人单位形成劳务关系（雇佣关系），不适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定。吴某某于1951年3月出生，2009年4月入职深圳市XX清洁公司时已达到退休年龄，吴某某为深圳市XX清洁公司提供劳动，与深圳市XX清洁公司之间产生劳务关系，并非劳动关系。原审认定吴某某与深圳市XX清洁公司之间的关系应按劳动关系处理错误，本院予以纠正。由于此前双方曾签订劳动合同，故吴某某的劳务报酬与劳动时间的确定可参照双方签订的劳动合同的约定。双方劳动合同约定吴某某每月工作26天（即每周休息1天），月工资按最低工资标准，即每月1000元。另外双方在原审确认吴某某每天工作8小时，每天均上班。故本院按此标准计算吴某某的劳务报酬。深圳市XX清洁公司主张已安排吴某某补休，并未提供有效证据证实，本院不予采信。本院按吴某某的实际工作天数计算其应得劳务报酬。吴某某2009年6月份请病假5天，7月工作至17日，可认定吴某某2009年

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者在用人单位达到法定退休年龄，其劳动合同终止。故劳动者达到法定退休年龄后被返聘或者为其他用人单位提供劳动，与用人单位形成劳务关系（雇佣关系），不适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定。吴某某于1951年3月出生，2009年4月入职深圳市XX清洁公司时已达到退休年龄，吴某某为深圳市XX清洁公司提供劳动，与深圳市XX清洁公司之间产生劳务关系，并非劳动关系。原审认定吴某某与深圳市XX清洁公司之间的关系应按劳动关系处理错误，本院予以纠正。由于此前双方曾签订劳动合同，故吴某某的劳务报酬与劳动时间的确定可参照双方签

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第3799号上诉人（原审被告）深圳市XX清洁公司。法定代表人闫某某，系该司总经理。委托代理人王某某，女。委托代理人余某某，男。被上诉人（原审原告）吴某某，女。委托代理人汪某某，男。上诉人深圳市XX清洁公司因与被上诉人吴某某劳务关系纠纷一案，不服深圳市福田区人民法院（2009）深福法民四初字第3849号民事判决，向本院提起上诉。本院……