生命权、健康权、身体权纠纷 （2014）镇民终字第00898号

赵锦堂、新森林公司之间系雇佣关系，雇主对雇员在从事雇佣活动过程中造成的损害，应当依法赔偿。本案中赵锦堂在事发前存在饮酒行为，在从事雇佣活动中未注意自身安全，对事故的发生存在过错，应当依法减轻雇主的赔偿责任。故依法酌定新森林公司承担75%赔偿责任，剩余25%由赵锦堂自行承担。对赵锦堂的赔偿项目，因赵锦堂的三期及伤残等级均进行了鉴定，且新森林公司并无证据证明鉴定程序违法及鉴定意见所依据的证据明显不足等情形，故对该鉴定意见予以采信。对住院伙食补助费及营养费、护理费标准，结合赵锦堂的伤情，酌定住院伙食补助费为18元／天，营养费为10元／天。对护理费标准，结合赵锦堂的伤情参照当地护工平均标准70元／天计算。对护理期限，计算至2014年3月6日，对于此后的护理费待实际发生后，赵锦堂可另行主张。对精神损害抚慰金，结合赵锦堂的伤情及侵权程度，认定为50000元。赵锦堂的误工费，赵锦堂虽已经年满60周岁，但通过劳动仍可获取一定的报酬，事故发生前赵锦堂没有固定工作，主要从事雇佣活动，对赵锦堂的误工费标准，参照上一年度扬中市最低工资标准1480元／月计算。赵锦堂主张其误工期计算至评残前一日符合法律规定，予以

赵锦堂、新森林公司之间系雇佣关系，雇主对雇员在从事雇佣活动过程中造成的损害，应当依法赔偿。本案中赵锦堂在事发前存在饮酒行为，在从事雇佣活动中未注意自身安全，对事故的发生存在过错，应当依法减轻雇主的赔偿责任。故依法酌定新森林公司承担75%赔偿责任，剩余25%由赵锦堂自行承担。对赵锦堂的赔偿项目，因赵锦堂的三期及伤残等级均进行了鉴定，且新森林公司并无证据证明鉴定程序违法及鉴定意见所依据的证据明显不足等情形，故对该鉴定意见予以采信。对住院伙食补助费及营养费、护理费标准，结合赵锦堂的伤情，酌定住院伙食补助费为18元／天，营养费为10元／天。对护理费标准，结合赵锦堂的伤情参照当地护工平均标准70元／天计

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）镇民终字第00898号上诉人（原审被告）江苏新森林电气有限公司，住所地扬中市新中路152号。负责人戴文华，总经理。委托代理人彭春华，男，1950年1月29日生，汉族。被上诉人（原审原告）赵锦堂。法定代理人姚红英，女，1954年7月29日生，汉族，系赵锦堂的妻子。上诉人江苏新森林电气有限公司（以下简称新森林公司）因人身损害赔偿纠纷一案，不服江苏省……