（2015）合民一终字第02802号

杨发木与翔龙公司之间虽未签订书面劳动合同，但双方间已形成事实劳动关系。杨发木在翔龙公司工作中受伤，且所受伤害已依法被认定为工伤，故其依法应享受相应的工伤保险待遇。翔龙公司上诉称原审法院对杨发木的双倍工资差额、停工留薪期工资及医药费的认定与事实不符，二审中并未提供相关新证据予以证明。翔龙公司上诉要求改判不支付杨发木双倍工资差额5599元、停工留薪期工资8000元及医药费464元的主张，缺乏事实依据，本院不予支持。原审法院认定事实正确，实体处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由合肥翔龙海绵有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　陆建群代理审判员　　方玮韡代理审判员　　余海兰二〇一五年六月二十七日书　记　员　　鲍晶晶附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决

杨发木与翔龙公司之间虽未签订书面劳动合同，但双方间已形成事实劳动关系。杨发木在翔龙公司工作中受伤，且所受伤害已依法被认定为工伤，故其依法应享受相应的工伤保险待遇。翔龙公司上诉称原审法院对杨发木的双倍工资差额、停工留薪期工资及医药费的认定与事实不符，二审中并未提供相关新证据予以证明。翔龙公司上诉要求改判不支付杨发木双倍工资差额5599元、停工留薪期工资8000元及医药费464元的主张，缺乏事实依据，本院不予支持。原审法院认定事实正确，实体处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由合肥翔龙海绵有限公司

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民一终字第02802号上诉人（原审原告）：合肥翔龙海绵有限公司，住所地安徽省合肥市当涂路20号（常胜小学东侧）。组织机构代码74307277-7。法定代表人：郭世兵，总经理。委托代理人：王晓凡，男。被上诉人（原审被告）：杨发木。委托代理人：汪勇，安徽金亚太律师事务所律师。委托代理人：庙加艳，安徽金亚太律师事务所律师。上诉人合肥翔龙海绵有限公司……