申请撤销仲裁裁决 (2021)陕06民特157号

案号
(2021)陕06民特157号
法院
陕西省延安市中级人民法院
案由
申请撤销仲裁裁决
年份
2021
地域
陕西省延安市
裁判日期
2021-05-07

裁判要旨

申请撤销劳动仲裁裁决的案件应围绕《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的撤销仲裁裁决的情形进行审查。本案中,申请人与被申请人签订劳动合同,因申请人将店铺转让给第三人,使得双方合同无法继续履行,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。关于是否应当支付经济补偿金,对此本院认为,劳动者和用人单位都认可劳动关系已经解除,但双方对离职原因的说法不一致时,劳动者与用人单位提供的证据均无法证明劳动者的离职原因,可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条之规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,故劳动仲裁委裁决由申请人支付被申请人经济补偿金并无不当。关于失业金,根据《陕西省实施办法》第十九条规定,由于单位过失致使失业人员无法办理失业登记的,其失业保险待遇由单位按照规定的标准和期限支付,故仲裁裁决由申请人给被申请人支付失业金并无不当。关于被申请人的入职时间属事实

摘要

申请撤销劳动仲裁裁决的案件应围绕《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的撤销仲裁裁决的情形进行审查。本案中,申请人与被申请人签订劳动合同,因申请人将店铺转让给第三人,使得双方合同无法继续履行,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。关于是否应当支付经济补偿金,对此本院认为,劳动者和用人单位都认可劳动关系已经解除,但双方对离职原因的说法不一致时,劳动者与用人单位提供的证据均无法证明劳动者的离职原因,可视为用人单位提出且经

正文(节选)

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