（2014）潍行终字第111号

一审法院对证据的认定意见正确，予以确认。根据以上有效证据及当事人无争议的当庭陈述，本院对于案件事实的认定与一审法院一致。本院认为，依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，人社局提交的昌乐县人民医院的诊断证明书、门诊病历、昌乐县公安消防大队证明、刘某某、陈某某的证人证言等证据能相互印证证明上诉人与高顺存在劳动关系及高顺在工作中因工作原因受到事故伤害的事实，人社局作出的认定工伤决定认定事实清楚，适用法律正确。上诉人关于其与高顺不存在劳动关系的主张，于实无据，本院依法不予支持。人社局经过受理、举证告知、调查、决定、送达工作程序后作出被诉具体行政行为，其工伤认定程序符合法律规定。综上，被诉具体行政行为认定事实清楚，程序合法，适用法律正确。上诉人的上诉理由不成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，审判程序合法，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50元，由上诉人潍坊新世界钉业有限公司负担。本判决为终审判

一审法院对证据的认定意见正确，予以确认。根据以上有效证据及当事人无争议的当庭陈述，本院对于案件事实的认定与一审法院一致。本院认为，依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，人社局提交的昌乐县人民医院的诊断证明书、门诊病历、昌乐县公安消防大队证明、刘某某、陈某某的证人证言等证据能相互印证证明上诉人与高顺存在劳动关系及高顺在工作中因工作原因受到事故伤害的事实，人社局作出的认定工伤决定认定事实清楚，适用法律正确。上诉人关于其与高顺不存在劳动关系的主张，于实无据，本院依法不予支持。人社局经过受理、举证告知、调查、决定、送

山东省潍坊市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）潍行终字第111号上诉人（原审原告）潍坊新世界钉业有限公司。法定代表人汪友照，经理。委托代理人孟燕。被上诉人（原审被告）昌乐县人力资源和社会保障局。法定代表人段洪祥，局长。委托代理人郑华，律师。被上诉人（原审第三人）高顺。委托代理人赵同爱。山东省昌乐县人民法院就潍坊新世界钉业有限公司（下称新世界公司）与昌乐县人力资源和社会保障局（下称人社局）、……