工伤保险待遇纠纷 （2016）苏03民终917号

1、刘银诃经徐州市人力资源和社会保障局认定为工伤，且经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，无护理依赖，事实清楚，磁电公司应当按照《工伤保险条例》和《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》的相关规定支付其各项工伤保险待遇。2、磁电公司请求不予支付停工留薪期工资11377.5元。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第一款治疗工伤期间的工资福利和《工伤保险条例》第三十三条，“职工因工作遭受事故受害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。刘银诃住院总计47天，医嘱建议休息12周另加1个月，鉴于病情及康复期间后续治疗，酌定支持停工留薪期12个月。本案因第三方交通事故引起，肇事方已实际支付7822.5元应当扣除，停工留薪期工资为1600元／月×12月-7822.5元=11377.5元。3、对刘银诃主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条及《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十七条第一款，本院依法支持刘银诃一次性伤残补助金14400元、一次性医疗补助金5

1、刘银诃经徐州市人力资源和社会保障局认定为工伤，且经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，无护理依赖，事实清楚，磁电公司应当按照《工伤保险条例》和《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》的相关规定支付其各项工伤保险待遇。2、磁电公司请求不予支付停工留薪期工资11377.5元。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第一款治疗工伤期间的工资福利和《工伤保险条例》第三十三条，“职工因工作遭受事故受害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。刘银诃住院总计47天，医嘱建议休息12周另加1个月，鉴于病情及康复期间后续治疗

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏03民终917号上诉人（原审原告）徐州通用高新磁电有限公司，住所地徐州市贾汪区青山泉工业园。法定代表人许正民，该公司董事长。委托代理人王丽，该公司职工。委托代理人梁化海，江苏凤泉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘银诃。委托代理人戴强，江苏泰信律师事务所律师。委托代理人张勇，江苏泰信律师事务所律师。上诉人徐州通用高新磁电有限公司（以下简称磁……