劳动合同纠纷 （2015）珠中法民一终字第81号

一、关于未签订无固定期限书面劳动合同双倍工资差额的问题。1、《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，故杨电连主张的2008年1月1日前的未签订无固定期限书面劳动合同双倍工资差额，没有法律依据，原审法院不予支持。2、《中华人民共和国劳动合同法》规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依此规定，科发管材公司应当在2008年2月1日前与杨电连签订书面劳动合同，否则应当按照上述规定支付杨电连未签订书面劳动合同双倍工资。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，杨电连并未在诉讼时效内主张其权利，据此，对杨电连主张该时段内的未签订无固定期限书面劳动合同双倍工资，原审法院不予支持。3、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固

一、关于未签订无固定期限书面劳动合同双倍工资差额的问题。1、《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，故杨电连主张的2008年1月1日前的未签订无固定期限书面劳动合同双倍工资差额，没有法律依据，原审法院不予支持。2、《中华人民共和国劳动合同法》规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依此规定，科发管材公司应当在2008年2月1日前与杨电连签订书面劳动合同，否则应当按照上述规定支付杨电连未签订书面劳动合同双倍工资。但根据《中华人民共和

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）珠中法民一终字第81号上诉人（原审原告）：杨电连，男，汉族，住河南省永城市，公民身份号码：×××5476。委托代理人：贾永莲，广东友邦方达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：珠海市科发管材发展有限公司，住所地：珠海市金湾区。法定代表人：林钢键，总经理。委托代理人：方合金，男，××年××月××日出生，汉族，住广东省惠来县，公民身份号码：×××0……