劳动合同纠纷 （2013）渝五中法民终字第02098号

原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，原、被告于2011年9月1日至2012年7月5日期间存在劳动关系，因被告原因双方未签订书面劳动合同，被告应当向原告支付自2011年10月1日起至2012年7月5日止的二倍工资差额，现原告要求被告支付2011年10月1日至2012年6月30日期间的未签订劳动合同二倍工资差额，在法律规定的期间内，依法予以支持。至于二倍工资差额计算基数，法院认为应当按照劳动者实际应发月工资扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资来确定。本案中，二倍工资差额计算基数就应扣除原告的加班工资，扣除属非常规性奖金的排名奖励、属福利性项目的薪资保底补贴、属风险性项目的提成工资后计算为原告的正常工作时间月工资，故被告应当支付原告2011年10月1日至2012年6月30日期间的二倍工资

原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，原、被告于2011年9月1日至2012年7月5日期间存在劳动关系，因被告原因双方未签订书面劳动合同，被告应当向原告支付自2011年10月1日起至2012年7月5日止的二倍工资差额，现原告要求被告支付2011年10月1日至2012年6月30日期间的未签订劳动合同二倍工资差额，在法律规定的期

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝五中法民终字第02098号上诉人（原审原告）何亚艳，女，1976年6月19日出生，汉族，住重庆市渝中区。上诉人（原审被告）重庆驰亨贸易发展有限公司，住所地重庆市渝中区。法定代表人王立海，总经理。委托代理人牟春丽。委托代理人王颖。上诉人何亚艳因与重庆驰亨贸易发展有限公司（下称驰亨公司）劳动合同纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2013）中区民初……