（2009）深中法民六终字第13662号

何某与风××商场签订了劳动合同，合同合法有效，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，一、风××商场是否应支付何某2006年6月14日至2008年6月14日期间的加班工资及其具体数额；二、风××商场是否应向何某支付未休年休假工资及其具体数额。对于第一个争议焦点，因双方均确认何某于2006年8月22日入职风××商场，故对于何某请求风××商场支付的2006年8月22日之前的加班工资，本院不予支持。对于2006年8月22日至2008年6月14日期间的加班工资，在此期间何某与风××商场之间签订过两份劳动合同，双方在这两份劳动合同中均约定何某属B类员工。风××商场提交的《员工手册》对B类员工的加班工资计发作出了详细说明：”……B类员工可实行不定时工时，因工作需要安排加班时，公司可给予相应的补休，不计发加班费。”依据《员工手册》的上述规定，B类员工在实行不定时工作制及安排补休的情况下，可不计发加班费。但风××商场未提交证据证明其不定时工作制已经过劳动保障行政部门的批准，也没有提交关于何某加班已经补休的证据，故风××商场对何某不计发加班工资的行为于法无据。本院依何某的加

何某与风××商场签订了劳动合同，合同合法有效，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，一、风××商场是否应支付何某2006年6月14日至2008年6月14日期间的加班工资及其具体数额；二、风××商场是否应向何某支付未休年休假工资及其具体数额。对于第一个争议焦点，因双方均确认何某于2006年8月22日入职风××商场，故对于何某请求风××商场支付的2006年8月22日之前的加班工资，本院不予支持。对于2006年8月22日至2008年6月14日期间的加班工资，在此期间何某与风××商场之间签订过两份劳动合同，双方在这两份劳动合同中均约定何某属B类员工。风××商场提交的《员

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2009）深中法民六终字第13662号上诉人（原审原告）何某，男。委托代理人周某某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）新××有限公司风××商场。负责人李某某，系该司总经理。被上诉人（原审被告）新××有限公司。法定代表人李某某，系该司董事长。被上诉人共同委托代理人罗某某。被上诉人共同委托代理人谷某某。上诉人何某为与被上诉人新××有限公司风××商场……