（2014）哈中民再终字第2号

根据原、被告双方提供的证据显示，原告张建林确系被告哈密商业公司原职工，对此本院予以确认。原告在岗期间与原单位领导打架，不论出于何种原因都是违反单位规章的违纪行为，单位应对此种违纪行为及时作出处理，但从庭审时被告所出示的几份原单位办公会议记录中，都涉及原告打架一事，要求积极慎重进行调查处理，要给其本人写—个通知，限期来办理手续，不来就可以通知他除名，而随后出具的通知也只是强调严肃处理，后果自负，并未提及开除一事，被告也没有提供已将该通知直接送达给原告的证据，被告在2009年2月2日给原告开具的证明中也未涉及原告已被单位除名的事实。单位通知离岗不在职的职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，对涉及职工的处理决定，尤其是涉及职工除名的重大事项，事关职工的切身利益，应直接将处理决定或通知送达给受处理的职工本人，以确保其申辩的权利。本案原告虽已离岗十余年，但在审理中被告既未能提供开除原告的正式书面文件的证据，也未能提供已将告知原告的通知送达给原告的证据，原告对此也予以否认，因而被告强调的因原告自动离岗已被单位除名的事实不能成立，双方之间仍存在劳动关系，应重新签订劳动合同

根据原、被告双方提供的证据显示，原告张建林确系被告哈密商业公司原职工，对此本院予以确认。原告在岗期间与原单位领导打架，不论出于何种原因都是违反单位规章的违纪行为，单位应对此种违纪行为及时作出处理，但从庭审时被告所出示的几份原单位办公会议记录中，都涉及原告打架一事，要求积极慎重进行调查处理，要给其本人写—个通知，限期来办理手续，不来就可以通知他除名，而随后出具的通知也只是强调严肃处理，后果自负，并未提及开除一事，被告也没有提供已将该通知直接送达给原告的证据，被告在2009年2月2日给原告开具的证明中也未涉及原告已被单位除名的事实。单位通知离岗不在职的职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵

新疆维吾尔自治区哈密地区中级人民法院民 事 判 决 书（2014）哈中民再终字第2号申请再审人（一审原告、二审被上诉人）：张建林，男，汉族。被申请人（一审被告、二审上诉人）：新疆哈密商业有限责任公司。法定代表人：李建忠，系该公司总经理。委托代理人：李瑞彦，新疆伊诚律师事务所律师。申请再审人张建林与被申请人新疆哈密商业有限责任公司（以下简称商业公司）劳动争议纠纷一案，不服本院（2010）哈中民一终字……