（2016）粤03民终9141号

吴荣辉与宇宙创科公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。本案的二审争议焦点在于宇宙创科公司应否支付吴荣辉工资差额、未签劳动合同二倍工资差额以及解除劳动合同的经济补偿。本院对上述焦点问题分析如下：关于2015年4月1日至2015年7月3日工资差额问题。宇宙创科公司主张吴荣辉工资结构为底薪（深圳市同期员工最低工资标准）+加班费，不存在津贴。吴荣辉则主张其工资结构为底薪（深圳市同期员工最低工资标准）+加班费+津贴，并提交了有法定代表人孔平签名的《2003年度员工津贴调整审批表》予以证明。宇宙创科公司认可其法定代表人孔平签名的真实性，本院上述审批表予以采信。《2003年度员工津贴调整审批表》显示吴荣辉在2003年度的津贴标准已为：底薪津贴（1700元至2000元）+伙食津贴（25元/天）+住房津贴（200元）+水电津贴（80元），因宇宙创科公司未就2015年4月1日至2015年7月3日期间津贴的发放情况进行举证，应承担举证不能的法律后果，故原审法院根据2003年的津贴标准，在合理范围内认定吴荣辉2015年4月1日至2015年7月3日期间津贴为10049.03元（3245元

吴荣辉与宇宙创科公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。本案的二审争议焦点在于宇宙创科公司应否支付吴荣辉工资差额、未签劳动合同二倍工资差额以及解除劳动合同的经济补偿。本院对上述焦点问题分析如下：关于2015年4月1日至2015年7月3日工资差额问题。宇宙创科公司主张吴荣辉工资结构为底薪（深圳市同期员工最低工资标准）+加班费，不存在津贴。吴荣辉则主张其工资结构为底薪（深圳市同期员工最低工资标准）+加班费+津贴，并提交了有法定代表人孔平签名的《2003年度员工津贴调整审批表》予以证明。宇宙创科公司认可其法定代表人孔平签名的真实性，本院上述审批表予以采信。《2003年度员工津贴

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终9141号上诉人（原审原告）宇宙创科电子（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道白石厦新塘工业园安全路5号宇宙五金丝印厂。法定代表人孔平，该公司总经理。委托代理人温东林，广东鼎方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吴荣辉，身份证住址广东省高州市。委托代理人赵振远，广东卓建律师事务所律师。上诉人宇宙创科电子（深圳）有限公司（以下简称……