（2017）豫17行终53号

依据中华人民共和国《工伤保险条例》（国务院586号令）第五条第二款之规定，驻马店市人力资源和社会保障局作为本区域的劳动保障主管部门，享有工伤认定的法定职权。《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定“在工作时间和工作岗位，××死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。结合本案，××，送到医院经抢救无效死亡；医院出具的死亡通知书显示其是在48小时内抢救无效死亡，刘某所受伤害符合上述条款的规定，驻马店市人力资源和社会保障局依据此条款作出工伤认定通知书，其认定事实清楚、程序合法、法律适用并未不当，法院予以确认。××，其发病是因酗酒过量造成的，未有证据证明其主张成立；创达公司提出死者抢救时间超过48小时，根据医院出具的死亡通知书能够证明死者是在48小时内死亡，创达公司的主张缺乏根据。创达公司要求撤销驻马店市人力资源和社会保障局工伤认定的理由不足，法院不予支持。依照《中华人民共和行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回原告请求撤销驻马店市人力资源和社会保障局于2016年4月6日作出的驻人社工伤认字【2016】3号《工伤认定决定书》的诉讼请求。上诉人创达公司不服上诉称，本案事实是：1、刘某20

依据中华人民共和国《工伤保险条例》（国务院586号令）第五条第二款之规定，驻马店市人力资源和社会保障局作为本区域的劳动保障主管部门，享有工伤认定的法定职权。《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定“在工作时间和工作岗位，××死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。结合本案，××，送到医院经抢救无效死亡；医院出具的死亡通知书显示其是在48小时内抢救无效死亡，刘某所受伤害符合上述条款的规定，驻马店市人力资源和社会保障局依据此条款作出工伤认定通知书，其认定事实清楚、程序合法、法律适用并未不当，法院予以确认。××，其发病是因酗酒过量造成的，未有证据证明其主张成立；创达公司提出死者抢救时间超过

河南省驻马店市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）豫17行终53号上诉人（一审原告）河南创达建设工程管理有限公司。法定代表人秦鹤鸣，总经理。委托代理人王云祥，该公司工作人员。委托代理人朱青霞，河南豫上律师事务所律师。被上诉人（一审被告）驻马店市人力资源和社会保障局。法定代表人ＸＸ，局长。委托代理人麻百成，该局工作人员。委托代理人王更生，该局工作人员。被上诉人（一审第三人）熊林风，女，汉族，1……