（2015）鄂宜昌中行终字第00022号

国务院《工伤保险条例》第十八条规定，工伤认定申请人应当提交其与用人单位之间存在劳动关系的证明材料，本案中第三人已经向被告提交了相应证据，故被告受理申请程序合法。原告在庭审中称被告中止案件审查没有书面告知，原审法院认为，国务院《工伤保险条例》第二十条第三款规定：“作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。”该条款并未规定行政机关中止时限时，应当书面告知申请人和用人单位，故本案中被告没有书面告知原告审查时限中止，不违反法律规定，程序合法。综上，被告当阳市人社局作出的认定第三人王彬彬受伤为工伤的决定，认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项之规定，判决维持被告2014年5月22日作出的当人社工伤认定（2013）271号工伤认定决定。薄利电器当阳公司不服，向本院提起上诉称：1、一审认定被上诉人作出工伤认定的程序合法是错误的。原审第三人王彬彬申请工伤认定时，被上诉人明确要求王彬彬提交劳动关系证明，王彬彬据此通过仲裁及诉讼程序确认与上诉人的劳动关系。

国务院《工伤保险条例》第十八条规定，工伤认定申请人应当提交其与用人单位之间存在劳动关系的证明材料，本案中第三人已经向被告提交了相应证据，故被告受理申请程序合法。原告在庭审中称被告中止案件审查没有书面告知，原审法院认为，国务院《工伤保险条例》第二十条第三款规定：“作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。”该条款并未规定行政机关中止时限时，应当书面告知申请人和用人单位，故本案中被告没有书面告知原告审查时限中止，不违反法律规定，程序合法。综上，被告当阳市人社局作出的认定第三人王彬彬受伤为工伤的决定，

湖北省宜昌市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）鄂宜昌中行终字第00022号上诉人（原审原告）湖北薄利电器有限公司当阳分公司（以下简称薄利电器当阳公司）。住所地：当阳市玉阳办事处子龙路12附****号。负责人黎世杰，该分公司经理。委托代理人杨晓国，湖北西陵律师事务所律师。特别授权代理。被上诉人（原审被告）当阳市人力资源和社会保障局（以下简称当阳市人社局）。住所地：当阳市玉阳办事处端直街**号……