（2015）乌中民五终字第546号

上诉人新疆某公司上诉称与被上诉人王某英之间约定工资为4，000元，在已经生效的（2015）乌劳人仲裁字第94-1号仲裁裁决书中明确认定新疆某公司与王某英之间工资为每月8，000元，上诉人并未申请撤销裁决，该裁决已经生效，上诉人的上诉理由不予认可。上诉人新疆某公司认为王某英属于自动离职，应由其本人承担相应责任，不同意解除劳动关系，支付合同补偿金的上诉意见，经查，上诉人新疆某公司雇佣王某英从事资料员工作，不能按月足额发放工资，未给王某英缴纳社保费，依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，王某英不属于自愿离职，新疆某公司应向王某英出具解除劳动关系证明书。法律同时规定，劳动者依照上述法律规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。新疆某公司应向王某英支付解除劳动合同经济补偿金。上诉人的该上诉理由不予采纳。上诉人新疆某公司不同意支付未签订劳动合同二倍工资的意见，本院认为，新疆某公司应与劳动者签订书面合同，其未履行该程序，依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，“用人单

上诉人新疆某公司上诉称与被上诉人王某英之间约定工资为4，000元，在已经生效的（2015）乌劳人仲裁字第94-1号仲裁裁决书中明确认定新疆某公司与王某英之间工资为每月8，000元，上诉人并未申请撤销裁决，该裁决已经生效，上诉人的上诉理由不予认可。上诉人新疆某公司认为王某英属于自动离职，应由其本人承担相应责任，不同意解除劳动关系，支付合同补偿金的上诉意见，经查，上诉人新疆某公司雇佣王某英从事资料员工作，不能按月足额发放工资，未给王某英缴纳社保费，依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第546号上诉人（原审原告）：新疆某公司，住所地乌鲁木齐市天山区。法定代表人：王某某，该公司董事长。委托代理人：姚某某，新疆航迪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王某英，女，汉族，1968年出生，无固定职业，住新疆库尔勒市。委托代理人：钟某某，新疆星河律师事务所律师。上诉人新疆某公司因劳动争议一案，不服乌鲁木齐市天……