（2014）珠中法民一申字第11号

（一）二审判决对巴士公司与张捷才之间的劳动关系认定是否存在错误的问题。经查，自张捷才入职巴士公司以后，巴士公司连续多次与张捷才签订劳动合同，并于2008年12月签订了无固定期限劳动合同，双方合同关系一致延续，直至2012年4月20日，巴士公司以张捷才被依法追究刑事责任为由，解除与张捷才的劳动合同。因企业改革重组需要，巴士公司自2010年1月1日开始将维修业务交由珠海公交汽车维修有限公司进行管理，但是张捷才签订的劳动合同中用人单位仍是巴士公司，张捷才的工资、社保费用等人力资源成本最终仍由巴士公司负责，因此，二审判决对张捷才提出的巴士公司违法解除劳动合同关系的诉讼请求，不予支持，符合法律规定，并无不当。（二）审判决对未签订劳动合同的双倍工资差额问题认定是否正确的问题。经查，因巴士公司与张捷才多次签订劳动合同，并于2008年12月23日签订了无固定期限劳动合同，在巴士公司与张捷才之间的劳动关系并未解除的情形下，二审判决对张捷才以巴士公司自2011年10月1日起至今未签订书面劳动合同为由，要求支付二倍工资的诉讼请求不予支持，并无不当。（三）二审判决关于加班工资的认定是否正确的问题。经查，根据最

（一）二审判决对巴士公司与张捷才之间的劳动关系认定是否存在错误的问题。经查，自张捷才入职巴士公司以后，巴士公司连续多次与张捷才签订劳动合同，并于2008年12月签订了无固定期限劳动合同，双方合同关系一致延续，直至2012年4月20日，巴士公司以张捷才被依法追究刑事责任为由，解除与张捷才的劳动合同。因企业改革重组需要，巴士公司自2010年1月1日开始将维修业务交由珠海公交汽车维修有限公司进行管理，但是张捷才签订的劳动合同中用人单位仍是巴士公司，张捷才的工资、社保费用等人力资源成本最终仍由巴士公司负责，因此，二审判决对张捷才提出的巴士公司违法解除劳动合同关系的诉讼请求，不予支持，符合法律规定，并无

广东省珠海市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）珠中法民一申字第11号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：张捷才，男，汉族，1971年12月24日出生，住广东省珠海市香洲区。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：珠海公交巴士有限公司，住所地：广东省珠海市香洲区。法定代表人：韦铭，总经理。再审申请人张捷才因与被申请人珠海公交巴士有限公司（以下简称“巴士公司”）劳动合同纠纷一案，不服本院于2013……