（2014）宁民终字第5290号

信源通公司、李婧劳动关系建立后签订了劳动合同，双方均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。1、对于李婧有关信源通公司支付解除劳动合同经济补偿金33250元的诉求。李婧声称信源通公司要求与南研所的所有人员解除劳动合同，同时要求南研所全体员工承包经营南研所，并承诺在签订承包经营协议后即签订离职协定，支付经济补偿金。信源通公司抗辩称双方于2013年5月3日签订的承包经营协议约定：为了使南研所能够平稳过渡，目前在南研所所有资源归南研所所有，并且约定了合同签订就生效，信源通公司情况好转后继续聘用李婧。承包经营协议说明双方劳动合同关系已经解除，双方是以资源补偿代替劳动合同解除后的经济补偿。原审法院认为，李婧虽与多维科技（九江）有限公司签订劳动合同，但签订劳动合同后，其在南研所的一切工作与变更劳动合同前无任何变化，仍然接受信源通公司的管理，为信源通公司提供劳动，故双方之间存在事实劳动关系。信源通公司虽主张双方签订了承包经营协议，以资源补偿代替劳动合同解

信源通公司、李婧劳动关系建立后签订了劳动合同，双方均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。1、对于李婧有关信源通公司支付解除劳动合同经济补偿金33250元的诉求。李婧声称信源通公司要求与南研所的所有人员解除劳动合同，同时要求南研所全体员工承包经营南研所，并承诺在签订承包经营协议后即签订离职协定，支付经济补偿金。信源通公司抗辩称双方于2013年5月3日签订的承包经营协议约定：为了使南研所能够平稳过渡，目前在南研所所有资源归南研所所有，并且约定了合同

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第5290号上诉人（原审被告）信源通科技（深圳）有限公司，住所地广东省深圳市南山高新区南区深圳市数字技术园B1五楼A区。法定代表人余祖许，信源通科技（深圳）有限公司经理。委托代理人邵晓晴，上海市沪西律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李婧，女，汉族，1985年8月19日生，某公司软件工程师。委托代理人徐飞，江苏苏南律师事务所律师。上诉人……