（2015）南市民四终字第530号

被上诉人电力公司对上述证据予以认可，该证据可以作为定案依据，本院予以采纳。上诉人韦素洁、被上诉人电力公司均认为一审查明“2014年1月28日向韦素洁发放的6300元”中的2014年1月28日是笔误，应为2014年1月29日发放，本院予以确认。综上，一审查明的其他事实属实，本院予以确认。本院经审理查明：被上诉人制定的《管理制度汇编》第七章工资发放办法载明：“2.1工资结构由基础工资、位工资、绩效工资、辅助工资四个单元组成。2.1.3绩效工资主要体现岗位劳动绩效的差别。通过对员工有效劳动的考核，确定绩效工资，使其直接与劳动成果挂钩，充分体现员工潜在劳动要素和实际成果之间的关系。5.2本办法从2008年10月1日开始实施”；《关于印发的通知》（桂电建人[2014]33号）规定：“第三条本办法所称的岗位工资，是以岗位责任制为重点，以绩效考核为基础，把职工的收入与其工作岗位和实际贡献挂钩，实行以岗定薪、岗变薪变、重业绩、讲贡献的工资制度。第六条第（三）点规定，绩效工资主要体现岗位劳动绩效的差别。通过对员工有效劳动的考核，确定绩效工资，使其直接与劳动成果挂钩，充分体现员工潜在劳动要素和实际成果之间

被上诉人电力公司对上述证据予以认可，该证据可以作为定案依据，本院予以采纳。上诉人韦素洁、被上诉人电力公司均认为一审查明“2014年1月28日向韦素洁发放的6300元”中的2014年1月28日是笔误，应为2014年1月29日发放，本院予以确认。综上，一审查明的其他事实属实，本院予以确认。本院经审理查明：被上诉人制定的《管理制度汇编》第七章工资发放办法载明：“2.1工资结构由基础工资、位工资、绩效工资、辅助工资四个单元组成。2.1.3绩效工资主要体现岗位劳动绩效的差别。通过对员工有效劳动的考核，确定绩效工资，使其直接与劳动成果挂钩，充分体现员工潜在劳动要素和实际成果之间的关系。5.2本办法从200

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)南市民四终字第530号上诉人（原审原告）：韦素洁，女，1977年12月24日出生，壮族，住南宁市兴宁区。委托诉讼代理人：雷凯，广西颂诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广西电力工程建设公司，住所地南宁市。组织机构代码：7630XXXXX。法定代表人：刘冰，总经理。委托诉讼代理人：蒙仕清，广西双贺律师事务所律师。上诉人韦素洁因与被上诉……