（2015）余行终字第17号

根据《工伤保险条例》第五条、第十七条之规定，分宜县人力资源和社会保障局具有受理工伤认定申请并作出工伤认定的法定职权。劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；……（五）其他劳动者的证言等……”。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。通过查明的事实，烟花公司作为企业法人具有用工主体资格。本案中，凌九平在烟花公司处从事烟花爆竹的稽查工作，对市场进行稽查是日常业务的一部分，并且按月领取工资，据此能够确认凌九平与之烟花公司间存在劳动关系。分宜县人力资源和社会保障局根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤”的规定，作出凌九平因工死亡的工伤认定，事实清楚，证据充分，适用法律、法规正确，符合法定程序，应予以维持。烟花公司提出凌九平系烟花公司股东之一，且与凌九平不存在劳动关系，要求撤销分宜县人力资源和社会保障局作出的工伤认定

根据《工伤保险条例》第五条、第十七条之规定，分宜县人力资源和社会保障局具有受理工伤认定申请并作出工伤认定的法定职权。劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；……（五）其他劳动者的证言等……”。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。通过查明的事实，烟花公司作为企业法人具有用工主体资格。本案中，凌九平在烟花公司处从事烟花爆竹的稽查工作，对市场进行稽查是日常业务的一部分，并且按月领取工资，据

江西省新余市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）余行终字第17号上诉人（原审原告）分宜县供销烟花爆竹专营有限公司。住所地：分宜县钤山西路。法定代表人严甲军，该公司总经理。委托代理人黄勇，江西鑫淼犇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）分宜县人力资源和社会保障局。住所地：分宜县行政中心大楼。法定代表人林文志，该局局长。委托代理人何军，该局机关党委书记。委托代理人王小文，分宜县司法局杨桥司法所所长……