人事争议 （2019）川33民终192号
裁判要旨
《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定：“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。”，本案李新忠因被开除公职而诉至法院，系单位对其的处分决定，并非因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，不属于人民法院受理人事争议案件的范围；李新忠起诉请求判令泸定县教育和体育局履行法定职责并恢复其工作、待遇，该起诉亦不属于人民法院受理民事诉讼的范围。因此，一审法院裁定对李新忠的起诉不予受理正确。 综上，李新忠的上诉请求不能成立，一审裁定认定事实清楚、适用法律正确，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十一条规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 本裁定为终审裁定。 审判长 田 洪 审判员 曲 扎 审判员 于 瑶 二〇一九年十二月六日 书记员 王振进 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实
摘要
《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定：“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。”，本案李新忠因被开除公职而诉至法院，系单位对其的处分决定，并非因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，不属于人民法院受理人事争议案件的范围；李新忠起诉请求判令泸定县教育和体育局履行法定职责并恢复其工作、待遇，该起诉亦不属于人民法院受理民事诉讼的范围。因此，一审法院裁定对李新忠的起诉不予受理正确。 综上，李新忠的上诉请求不能成立，一审裁定认定事实清楚、适用法律正确，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一
正文（节选）
四川省甘孜藏族自治州中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）川33民终192号 上诉人（一审起诉人）：李新忠，男，1955年2月8日出生，汉族，住四川省泸定县。 上诉人李新忠因人事争议一案，不服四川省泸定县人民法院（2019）川3322民初457号民事裁定，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。 李新忠上诉请求：1.请求撤销（2019）川3322民初457号民事裁定书，指令四川……