工伤保险待遇纠纷 （2016）黔05民终492号

被上诉人于2014年11月29日受伤，经鉴定停工留薪期为4个月。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款：“职工因作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”之规定，停工留薪期内上诉人应按原工资待遇支付被上诉人工资，本案中，被上诉人虽主张其月平均工资为5000元，但未提供证据证明，本院认为，被上诉人停工留薪期工资按2014年贵州省采矿业平均工资45307／年÷12个月=3775.58元／月计算较为公平，即被上诉人应获得的停工留薪期工资为3775.58元×4个月=15102.32元。一审按5000元／月计算被上诉人停工留薪期工资不当，本院予以纠正。被上诉人应获得的工伤保险待遇金额应为63368.32元。上诉人称原审按5000元／月计算被上诉人停工留薪期工资不当的上诉理由成立，但其认为应按2013年毕节市从业人员的月平均工资3404.5元计算的上诉主张无法律依据，本院不予采纳。综上，上诉人的上诉理由部分成立，对其相应的上诉请求，本院予以支持。原审判决不当，本院予以纠正。据此，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条及《中华人

被上诉人于2014年11月29日受伤，经鉴定停工留薪期为4个月。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款：“职工因作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”之规定，停工留薪期内上诉人应按原工资待遇支付被上诉人工资，本案中，被上诉人虽主张其月平均工资为5000元，但未提供证据证明，本院认为，被上诉人停工留薪期工资按2014年贵州省采矿业平均工资45307／年÷12个月=3775.58元／月计算较为公平，即被上诉人应获得的停工留薪期工资为3775.58元×4个月=15102.32元。一审按5000元／月计算被上诉人停工留薪期工资不当

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黔05民终492号上诉人（原审原告）贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿，住所地织金县后寨乡务安村，组织机构代码76135983-5。法定代表人谭显辉，该矿矿长。委托代理人（特别授权）刘军，该矿法务专员。委托代理人（特别授权）汪斌，该矿法务专员。被上诉人（原审被告）邓美美，男，1978年4月14日出生，汉族，农村居民，住威宁县回族苗族……