提供劳务者受害责任纠纷 （2017）皖01民终7287号

申通公司虽然与军鹏杰劳务公司订立了劳务外包协议，但该协议并未提及李民政等兼职人员。李民政等直接与申通公司沟通后被该公司安排在其公司院内卸货，为该公司提供劳务，以上情形可见，李民政系申通公司招录和使用。李民政与申通公司均未提交证据证实李民政是军鹏杰劳务公司劳务派遣人员，因此，李民政向申通公司主张权利，予以支持。请求军鹏杰劳务公司承担赔偿责任，无依据，不支持。军鹏杰劳务公司抗辩成立。申通公司辩称的依据不足，不予认定。《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条第一款：任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人。《中华人民共和国侵权责任法》第六条第一款：行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。李民政在申通公司兼职时，未满16周岁，属于未成年人。申通公司违反上述规定，招录未成年人，非法使用未成年人，并且在工作过程中安全防范措施不强，致使未成年人受伤致残，存在严重过错，侵犯了李民政的健康权，应当承担相应的民事责任。《中华人民共和国侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康

申通公司虽然与军鹏杰劳务公司订立了劳务外包协议，但该协议并未提及李民政等兼职人员。李民政等直接与申通公司沟通后被该公司安排在其公司院内卸货，为该公司提供劳务，以上情形可见，李民政系申通公司招录和使用。李民政与申通公司均未提交证据证实李民政是军鹏杰劳务公司劳务派遣人员，因此，李民政向申通公司主张权利，予以支持。请求军鹏杰劳务公司承担赔偿责任，无依据，不支持。军鹏杰劳务公司抗辩成立。申通公司辩称的依据不足，不予认定。《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条第一款：任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人。《中华人民共和

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)皖01民终7287号上诉人（一审被告）：申通快递有限公司合肥分公司，住所地安徽省肥东县撮镇镇龙塘村，统一社会信用代码91340100MA2MRL080D。负责人：陈德明，总经理。委托诉讼代理人：江建文，申通快递有限公司合肥分公司员工。被上诉人（一审原告）:李民政，男，2000年12月6日生，汉族，住安徽省无为县，法定代理人：李某，男，1977年……