（2017）闽05行终125号

被告晋江市人力资源和社会保障局系具有负责本行政区域内工伤保险工作主体资格的行政主管部门，受理工伤认定申请并作出工伤认定属于其职权范围。本案中证人吴某、原告晋江力绿食品有限公司人事行政部经理饶文锋均证实第三人杨炳伟系原告公司机台操作工，故被告经调查核实后认定第三人系原告公司机台操作工，原告与第三人之间存在事实劳动关系，并无不当。被告根据其调查核实，综合相关证据，认定2016年5月1日下午16时许，第三人在原告公司车间工作时，受到事故伤害，依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，认定第三人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害为工伤，并无不当。原告主张第三人擅自在非工作时间操作机台，且存在重大违规操作情形，其所受到事故伤害，不应认定为工伤，因在工伤认定程序中未能提供相关证据加以证明，应承担举证不能的法律后果。综上，被告晋江市人力资源和社会保障局依照《工伤保险条例》第十四条第(一)项的规定，作出晋人社工认[2016]534号《关于对杨炳伟的工伤认定决定》，认定第三人所受伤害为工伤，事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律法规正确。原告诉讼请求缺乏事实和法律依据，依法应予驳回。依照

被告晋江市人力资源和社会保障局系具有负责本行政区域内工伤保险工作主体资格的行政主管部门，受理工伤认定申请并作出工伤认定属于其职权范围。本案中证人吴某、原告晋江力绿食品有限公司人事行政部经理饶文锋均证实第三人杨炳伟系原告公司机台操作工，故被告经调查核实后认定第三人系原告公司机台操作工，原告与第三人之间存在事实劳动关系，并无不当。被告根据其调查核实，综合相关证据，认定2016年5月1日下午16时许，第三人在原告公司车间工作时，受到事故伤害，依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，认定第三人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害为工伤，并无不当。原告主张第三人擅自在非工作时间操作机台，

福建省泉州市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）闽05行终125号上诉人（原审原告）晋江力绿食品有限公司,住所地福建省泉州安平工业综合开发区第III区第12小区01C，统一社会信用代码9135058273361777XR。法定代表人吴鸿育，总经理。委托代理人饶文锋,男,晋江力绿食品有限公司人事行政部经理。被上诉人（原审被告）晋江市人力资源和社会保障局，住所地福建省晋江市青阳街道崇德路196号……