（2015）沪一中民三（民）终字第1533号

深科园公司主张陶忠良关于2013年度未休年休假工资的诉讼请求已经超过诉讼时效，但因陶忠良在2014年12月31日就已申请劳动争议调解，调解不成后申请仲裁，故该项请求未超过一年时效期间，原审法院对深科园公司的上述主张不予采信。根据法律规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。依据本案查明事实，陶忠良于2012年12月17日与甲公司终止劳动关系后于2013年1月1日进入深科园公司工作，其依法应当自2014年1月1日起享受带薪年休假，故其要求深科园公司支付2013年的未休年休假工资缺乏法律依据，原审法院不予支持。陶忠良主张其在2014年5月1日加班8小时，但依据其自述的当日加班情况计算，加班时间也并未达到8小时，且其在当月考勤表上签字确认法定休假日加班时间为4小时，故原审法院对其上述主张不予采信，并依据考勤表的记载确认其当日加班4小时。陶忠良在2014年2月、4月、5月、8月、9月和10月存在延时加班和法定休假日加班情形，深科园公司应当支付加班工资，经核算，深科园公司已足额支付陶忠良2014年8月至10月的加班工资，尚需支付2014年2月、4月和5月的加班工资差额462.20元。现深科园

深科园公司主张陶忠良关于2013年度未休年休假工资的诉讼请求已经超过诉讼时效，但因陶忠良在2014年12月31日就已申请劳动争议调解，调解不成后申请仲裁，故该项请求未超过一年时效期间，原审法院对深科园公司的上述主张不予采信。根据法律规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。依据本案查明事实，陶忠良于2012年12月17日与甲公司终止劳动关系后于2013年1月1日进入深科园公司工作，其依法应当自2014年1月1日起享受带薪年休假，故其要求深科园公司支付2013年的未休年休假工资缺乏法律依据，原审法院不予支持。陶忠良主张其在2014年5月1日加班8小时，但依据其自述的当日加班情况计算，加班时间

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1533号上诉人（原审原告）陶忠良。被上诉人（原审被告）上海深科园物业管理有限公司。法定代表人＊＊＊，总裁。委托代理人＊＊＊。上诉人陶忠良因劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2015）徐民五（民）初字第319号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年7月28日立案受理后，依法组成合议庭，排期于2015年9月22日……