劳动合同纠纷 （2017）粤06民终2054号

《劳动合同法》第八十二条的规定仅针对《劳动合同法》第十四条第二款，是对法律断章取义的不正确理解。《劳动合同法》第十四条第二款与八十二条第二款及《劳动合同法实施条例》第七条，本来就是对用工或用人单位不签劳动合同的法律责任的强制性规定的各个不同角度的释明，以及责任与权利义务的不同角度的明晰化规定，不能割裂开来各自互不相干的适用。综上所述，郭丽娟上诉请求：撤销一审判决，改判宸昌塑胶公司向郭丽娟支付2015年4月1日至2016年4月1日（1年）未订立书面劳动合同的双倍工资差额61572元、经济补偿金128275元。针对郭丽娟的上诉，宸昌塑胶公司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。上诉人郭丽娟、被上诉人宸昌塑胶公司在二审诉讼期间均没有向本院提交新的证据。经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。本院认为：本案系劳动合同纠纷。综合当事人的诉辩、举证及查明的事实，本院对双方的争议焦点作如下分析认定。关于未签订书面劳动合同的二倍工资问题。郭丽娟请求宸昌塑胶公司支付2015年4月1日至2016年4月1日未订立书面劳动合同的双倍工资差额61572元。根据原审查明的事实，郭丽

《劳动合同法》第八十二条的规定仅针对《劳动合同法》第十四条第二款，是对法律断章取义的不正确理解。《劳动合同法》第十四条第二款与八十二条第二款及《劳动合同法实施条例》第七条，本来就是对用工或用人单位不签劳动合同的法律责任的强制性规定的各个不同角度的释明，以及责任与权利义务的不同角度的明晰化规定，不能割裂开来各自互不相干的适用。综上所述，郭丽娟上诉请求：撤销一审判决，改判宸昌塑胶公司向郭丽娟支付2015年4月1日至2016年4月1日（1年）未订立书面劳动合同的双倍工资差额61572元、经济补偿金128275元。针对郭丽娟的上诉，宸昌塑胶公司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉、

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终2054号上诉人（原审原告）：郭丽娟，女，汉族，1971年8月20日出生，住广东省高州市。委托诉讼代理人：罗品贤，广东创顺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：佛山市南海宸昌塑胶制品有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：布顺冰，总经理。委托诉讼代理人：杨丽青，广东宝慧律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔺存宝，广东宝慧律师事务所……