合同纠纷 （2016）粤01民终15655号

电白公司和中裕公司签订的《塔式起重机安装、顶升、拆卸合同》和《安全管理协议》是双方当事人的真实意思表示，没有违反法律、行政法规的强行性规定，合同合法有效。现查明电白公司产生停工损失的原因是，中裕公司的员工在没有持有省级以上建设部门发放的特种作业操作证的情况下，在起重机顶升附墙时发生从高处坠落受伤致死的安全事故。因合同约定中裕公司的员工需要有相关证件，而且合同也约定安全事故应由中裕公司负责。因此，根据合同法第一百一十二条和第一百一十三条的规定，中裕公司应承担由此而导致的电白公司损失，但该损失不得超过订立合同时预见到或应当预见到的因违反合同可能造成的损失。现电白公司主张的损失主要是工人工资和设备停工时期的租金。电白公司主张每个工人的工资为1800元/月，工人数量为34人。中裕公司作为电白公司工地中负责起重机的一个承包人，以日常经验考虑，整个工地理应还有其他工人。考虑到1800元的工资和广州的最低工资水平相差不大，34人对一个工地而言，也属于合理范围，所以此损失是可预见的，在中裕公司没有提出反驳证据的情况下，原审法院对此予以采信。至于塔式起重机和升降机的租赁费，由于设备在发生安全事故前已经租

电白公司和中裕公司签订的《塔式起重机安装、顶升、拆卸合同》和《安全管理协议》是双方当事人的真实意思表示，没有违反法律、行政法规的强行性规定，合同合法有效。现查明电白公司产生停工损失的原因是，中裕公司的员工在没有持有省级以上建设部门发放的特种作业操作证的情况下，在起重机顶升附墙时发生从高处坠落受伤致死的安全事故。因合同约定中裕公司的员工需要有相关证件，而且合同也约定安全事故应由中裕公司负责。因此，根据合同法第一百一十二条和第一百一十三条的规定，中裕公司应承担由此而导致的电白公司损失，但该损失不得超过订立合同时预见到或应当预见到的因违反合同可能造成的损失。现电白公司主张的损失主要是工人工资和设备停

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终15655号上诉人(原审被告):广州中裕建安工程有限公司。法定代表人：郑少荣，该公司总经理。委托代理人：湛少桥，广东增泰律师事务所律师。委托代理人：常峰，广东增泰律师事务所律师。被上诉人(原审原告):广东电白二建集团有限公司。法定代表人：崔雅基，该公司经理。委托代理人：李政安，广东法制盛邦律师事务所律师。上诉人广州中裕建安工程有限公司……