工伤保险待遇纠纷 （2019）苏03民终3301号

一、东唐公司应对赵保民的工伤待遇承担赔偿责任。《工伤保险条例》第六十二条的规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据赵保民庭审中提供的工伤认定决定书，东唐公司系赵保民的工伤缴费主体，但因东唐公司未给赵保民缴纳工伤保险费，故东唐公司应对赵保民的各项工伤保险待遇承担赔偿责任。二、关于赵保民主张的各项工伤保险待遇，1、一次性伤残补助金及伤残津贴，根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：二级伤残为25个月本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：二级伤残为本人工资的85%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。赵保民庭审中申请证人到庭作证，可以认定其月工资标准为3900元，且该标准低于当地在岗职工平均工资，对东唐公司并无不利。

一、东唐公司应对赵保民的工伤待遇承担赔偿责任。《工伤保险条例》第六十二条的规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据赵保民庭审中提供的工伤认定决定书，东唐公司系赵保民的工伤缴费主体，但因东唐公司未给赵保民缴纳工伤保险费，故东唐公司应对赵保民的各项工伤保险待遇承担赔偿责任。二、关于赵保民主张的各项工伤保险待遇，1、一次性伤残补助金及伤残津贴，根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏03民终3301号上诉人（原审被告）：徐州东唐通信科技有限公司，住所地徐州市黄河南路40号锦绣园3号楼3单元402室。法定代表人：张辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：蔡昊，江苏圣典（徐州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈越，江苏圣典（徐州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赵保民。委托诉讼代理人：赵宝磊，徐州经济开发区法源法律服务所法律……