追索劳动报酬纠纷 （2019）黔0502民初11416号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉的，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷争议受理”，基于此，追索劳动报酬案件的前提是劳动者以用人单位的工资欠条为证据来主张权利，因此，原告对被告是否拖欠其劳动报酬负有举证责任，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其主张事实主张的，由负有举证证明的当事人承担不利的法律后果。 本案中，原告提供的主要关键证据是《金日久公司外围工程队工人工资一览表》，但该表只记载了原告做工工作天数、工资金额及其他劳动者的工作天数及工资金额，并没有体现或注明被告拖欠工资的事实，且根据本次相关联案件中的部分劳动者陈述分析，原告的实际工作系吕仕习管理，工资系吕仕习发放，原告并未提供任何与被告有劳务关系的证据。 故原告提供的《金日久公司外围工程队工人工资
摘要
许世银与贵州中新房国石低碳住工有限公司追索劳动报酬纠纷一审民事判决书
正文（节选）
贵州省毕节市七星关区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0502民初11416号 原告:许世银，男，汉族，1981年10月6日出生，住贵州省大方县。 委托诉讼代理人：吕仕习，男，汉族，1957年1月12日出生，贵州省毕节市人，住毕节市七星关区。 被告：贵州中新房国石低碳住工有限公司，统一社会信用代码：915205000806619329，地址：贵州省毕节市金海湖新区工业园区内。 法定……