人事争议 （2017）黔05民终625号

人事争议是指事业单位工作人员与单位之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。本案原告于1986年8月中专毕业被分配到原黔西县畜牧局（现更名为黔西县农牧局）工作，双方形成人事关系。原告提交的1999年3月4日与新仁乡人民政府签订的《协议书》中的截止时间有明显改动的痕迹，结合原告提交的1999年3月13日签订的《合同书》及1999年3月24日批准的《申请留职减（留）薪人员情况登记表，可以证明原告张朝洋与被告新仁乡人民政府所签订的系留职减薪协议而非停薪留职协议，且留职减薪期限为一年。原告在庭审过程中亦认可签订协议后，其按每月工资的70%领取了一年工资，因此，原告诉称其停薪留职期限为五年与客观事实不相符，本院不予采信。而根据第三人农牧局提交的黔牧字（2002）10号文件《关于给张朝洋记过处分的决定》及被告新仁乡人民政府申请出庭作证的证人孙某的证言，可以证明张朝洋自2002年起未正常上班，且被停发工资。2008年6月，新仁乡人民政府根据相关规定清理在册不在岗人员时，通过直接送达和登报公告送达方式，向张朝洋送达了通知，要求其速回单位接受处理无果，遂根据相关程序向黔西县人社局报送材料，提出建议，对

人事争议是指事业单位工作人员与单位之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。本案原告于1986年8月中专毕业被分配到原黔西县畜牧局（现更名为黔西县农牧局）工作，双方形成人事关系。原告提交的1999年3月4日与新仁乡人民政府签订的《协议书》中的截止时间有明显改动的痕迹，结合原告提交的1999年3月13日签订的《合同书》及1999年3月24日批准的《申请留职减（留）薪人员情况登记表，可以证明原告张朝洋与被告新仁乡人民政府所签订的系留职减薪协议而非停薪留职协议，且留职减薪期限为一年。原告在庭审过程中亦认可签订协议后，其按每月工资的70%领取了一年工资，因此，原告诉称其停薪留职期限为五年与客观事实不

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔05民终625号上诉人（原审原告）：张朝洋，男，1963年8月21日出生，仡佬族，贵州省黔西县人，住贵州省黔西县。被上诉人（原审被告）：黔西县人民政府。住所地：贵州省黔西县行政中心。法定代表人杨汉华，系黔西县人民政府县长。委托诉讼代理人（特别授权）：罗斌，贵州卓蓉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黔西县人力资源和社会保障局。住所地：贵州省……