（2015）深中法劳终字第2084号

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。上诉人莲花物业公司对原审判令其支付被上诉人席江锋2012年1月1日至2013年5月4日期间的未休年休假工资836.78元未提出异议，本院予以确认。本案的争议焦点在于上诉人莲花物业公司是否应当支付被上诉人席江锋2011年8月至2013年5月期间的加班工资差额。上诉人莲花物业公司上诉主张被上诉人席江锋要求2011年8月1日至2012年5月11日期间的加班工资已经超过诉讼时效。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，不受该条第一款规定的一年申请仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，双方劳动关系于2013年8月5日解除，被上诉人席江锋于2014年5月12日申请劳动仲裁，要求上诉人莲花物业公司支付在职期间的加班工资差额，没有超过一年的申请仲裁时效期间。故上诉人莲花物业公司的该项上诉理由不成立，本院不予支持。依据上诉人莲花物业公司在仲裁期间提交的被上诉人席江锋201

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。上诉人莲花物业公司对原审判令其支付被上诉人席江锋2012年1月1日至2013年5月4日期间的未休年休假工资836.78元未提出异议，本院予以确认。本案的争议焦点在于上诉人莲花物业公司是否应当支付被上诉人席江锋2011年8月至2013年5月期间的加班工资差额。上诉人莲花物业公司上诉主张被上诉人席江锋要求2011年8月1日至2012年5月11日期间的加班工资已经超过诉讼时效。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2084号上诉人（原审原告）深圳市莲花物业管理有限公司。法定代表人俞永铭，董事长。委托代理人庄志加，男。委托代理人曾立林，女。被上诉人（原审被告）席江锋，男。上诉人深圳市莲花物业管理有限公司（以下简称莲花物业公司）因与被上诉人席江锋劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2014）深福法民四初字第908号民事判决，向本院……