行政确认 （2021）闽05行终17号

根据《工伤保险条例》第五条第二款“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”以及泉政文〔2014〕176号《泉州市人民政府关于下放工伤认定职权的通知》的规定，永春县人社局有权受理并作出涉案工伤认定决定，其行政主体适格。行政机关作出行政行为，应当事实清楚，证据确凿，适用法律法规正确，程序合法。关于实体认定问题。本案中，翔达公司对其与周健新之间存在劳动关系、周健新在工作中右脚被砸伤的事实不持异议，原审法院予以确认。永春县人社局受理申请后，依据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，认定周健新所受事故伤害为工伤，有事实和法律依据。翔达公司主张周健新存在重大违章不应认定为工伤，但未能举证证明，且重大违章不属于《工伤保险条例》规定的不予认定为工伤或视同工伤的情形，原审法院不予采纳。行政程序方面。周健新提交的申请材料仅有工伤认定申请表、就医资料及银行账户交易明细、翔达公司工商登记信息及其身份证，虽然翔达公司未在工伤认定阶段进行陈述举证，但周健新申请相关事实能否成立，有待相应证据证实，或在受理申请后作调查核实。根据当事人提供的在案证据，永春县人社局并未履行相应的调查核实程

根据《工伤保险条例》第五条第二款“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”以及泉政文〔2014〕176号《泉州市人民政府关于下放工伤认定职权的通知》的规定，永春县人社局有权受理并作出涉案工伤认定决定，其行政主体适格。行政机关作出行政行为，应当事实清楚，证据确凿，适用法律法规正确，程序合法。关于实体认定问题。本案中，翔达公司对其与周健新之间存在劳动关系、周健新在工作中右脚被砸伤的事实不持异议，原审法院予以确认。永春县人社局受理申请后，依据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，认定周健新所受事故伤害为工伤，有事实和法律依据。翔达公司主张周健新存在重大违章不应认定为工

福建省泉州市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2021）闽05行终17号 上诉人（原审原告）福建翔达管桩有限公司，住所地福建省永春县榜德工业园拓展A区，统一社会信用代码91350525583136988J。 法定代表人吴立新，执行董事。 委托代理人林多毅，福建林多毅律师事务所律师。 委托代理人尤永贤，福建林多毅律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）永春县人力资源和社会保障局，住所地福建省永春……