工伤保险待遇纠纷 （2021）川01民终3236号

根据鸿泰源公司的上诉理由及邓桂琼的答辩意见，归纳本案二审的争议焦点为：1.邓桂琼的月平均工资标准；2.一审认定的一次性伤残就业补助金金额是否适当。针对本案争议焦点，本院评析如下： 关于邓桂琼的月平均工资标准的问题。本院认为，邓桂琼于2019年3月开始到鸿泰源公司处工作，至2020年1月鸿泰源公司共向其支付了工资55000元，虽然鸿泰源公司主张其向邓桂琼发放的55000元工资系11个月（2019年3月-2020年1月）的工资总和，但结合《劳动用工协议》上约定的邓桂琼的工资标准和2019年3月-2019年6月的《工资表》，邓桂琼在2019年3月-2019年6月期间月平均工资为10000元，2019年7月-2020年1月的《工资表》上虽载明邓桂琼的工资为15000元，但因邓桂琼2019年8月28日受伤后再未到鸿泰源公司上班，因此，一审认定该15000元工资对应的时间是2019年7月至2019年8月，并以此认定邓桂琼在鸿泰源公司工作期间的月平均工资为9166.67元（55000元÷6）并无不当，本院予以确认。故，鸿泰源公司主张邓桂琼的月平均工资应为5000元的上诉理由不成立，本院

根据鸿泰源公司的上诉理由及邓桂琼的答辩意见，归纳本案二审的争议焦点为：1.邓桂琼的月平均工资标准；2.一审认定的一次性伤残就业补助金金额是否适当。针对本案争议焦点，本院评析如下： 关于邓桂琼的月平均工资标准的问题。本院认为，邓桂琼于2019年3月开始到鸿泰源公司处工作，至2020年1月鸿泰源公司共向其支付了工资55000元，虽然鸿泰源公司主张其向邓桂琼发放的55000元工资系11个月（2019年3月-2020年1月）的工资总和，但结合《劳动用工协议》上约定的邓桂琼的工资标准和2019年3月-2019年6月的《工资表》，邓桂琼在2019年3月-2019年6月期间月平均工资为10000元，2019

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终3236号 上诉人（原审原告、被告）：新疆鸿泰源建筑劳务有限责任公司，住所地：新疆乌鲁木齐市高新区（新市区）北京南路556号百信钻石苑京华杰座A-1232室。 法定代表人：杨**，总经理。 委托诉讼代理人：郭竞翔，四川盆地律师事务所律师。 被上诉人（原审被告、原告）：邓桂琼，女，1972年7月16日出生，汉族，住四川省三台县。 委……