（2014）浙杭民终字第3041号

华润杭州分公司以张晓明不胜任人力资源部经理工作、不能胜任人力资源部经理助理工作并无故缺岗为由，先后将其降职为人力资源部经理助理、人力资源部人事专员。对于张晓明无故缺岗，系指2014年1月24日至1月30日，但该时间段张晓明的工资系正常发放，华润杭州分公司也未对张晓明以旷工处理，亦未提供证据证明无故缺岗可成为降职的依据。对于张晓明不能胜任现有的工作，华润杭州分公司也未提供证据加以证明。华润杭州分公司又陈述系以《中层管理人员任用管理规定》为依据，对张晓明做出降职和调整工资待遇的决定，但该规章制度仅由华润杭州分公司人力资源部草拟，向公司各部门主管征求意见后制定，制定未经过民主程序，制定后仅以电子邮件的形式向员工发送，也未向劳动者公示，不能作为对华润杭州分公司两次降职处理的依据，华润杭州分公司据此降低张晓明的工资待遇缺乏依据，张晓明要求华润杭州分公司补发2014年1月1日至5月26日少发的工资，该院予以支持。对华润杭州分公司提出的无需补发张晓明2014年1月1日至5月26日少发工资的诉讼请求，不予支持。经计算，华润杭州分公司应向张晓明补发2014年1月1日至2014年5月26日因降低工资标准少

华润杭州分公司以张晓明不胜任人力资源部经理工作、不能胜任人力资源部经理助理工作并无故缺岗为由，先后将其降职为人力资源部经理助理、人力资源部人事专员。对于张晓明无故缺岗，系指2014年1月24日至1月30日，但该时间段张晓明的工资系正常发放，华润杭州分公司也未对张晓明以旷工处理，亦未提供证据证明无故缺岗可成为降职的依据。对于张晓明不能胜任现有的工作，华润杭州分公司也未提供证据加以证明。华润杭州分公司又陈述系以《中层管理人员任用管理规定》为依据，对张晓明做出降职和调整工资待遇的决定，但该规章制度仅由华润杭州分公司人力资源部草拟，向公司各部门主管征求意见后制定，制定未经过民主程序，制定后仅以电子邮件

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第3041号上诉人（原审原告）：华润雪花啤酒（浙江）有限公司杭州分公司。负责人：吴康林。委托代理人：王华。委托代理人：王亘。被上诉人（原审被告）：张晓明。委托代理人：钱志震。上诉人华润雪花啤酒（浙江）有限公司杭州分公司（以下简称华润杭州分公司）因与被上诉人张晓明劳动争议一案，不服杭州市江干区人民法院（2014）杭江民初字第1239号民……