（2015）珠中法民一终字第437号

已经生效的珠海市中级人民法院（2014）珠中法民一终字第132号民事判决确定，卢华与伟诚公司签订的劳动合同及补充条款，是双方真实意思表示，合法有效，卢华及伟诚公司均应恪守。伟诚公司要求卢华遵守竞业限制约定，应向卢华支付补偿费。至于伟诚公司抗辩卢华违反竞业约定，伟诚公司无需向卢华支付竞业补偿费，原审法院认为，双方在合同中并未约定如果其中一方违约则免除对方的违约责任，也没有约定如果自己违约则不能追究对方的违约责任，双方应各自承担自己的违约责任，故对于伟诚公司的该项抗辩，原审法院不予认可。关于卢华申请劳动仲裁是否已经超过诉讼时效。原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。卢华在2013年1月9日已经知晓伟诚公司不同意向其支付竞业补偿费，卢华至迟于2014年12月12日才向珠海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，且没有提供证据证明有中止、中断情形。因此，对于伟诚公司关于卢华申请劳动仲裁已经超过仲裁时效的抗辩，原审法院予以认可。综上所述，原审法院认为，伟诚公司要求卢华遵守竞业限

已经生效的珠海市中级人民法院（2014）珠中法民一终字第132号民事判决确定，卢华与伟诚公司签订的劳动合同及补充条款，是双方真实意思表示，合法有效，卢华及伟诚公司均应恪守。伟诚公司要求卢华遵守竞业限制约定，应向卢华支付补偿费。至于伟诚公司抗辩卢华违反竞业约定，伟诚公司无需向卢华支付竞业补偿费，原审法院认为，双方在合同中并未约定如果其中一方违约则免除对方的违约责任，也没有约定如果自己违约则不能追究对方的违约责任，双方应各自承担自己的违约责任，故对于伟诚公司的该项抗辩，原审法院不予认可。关于卢华申请劳动仲裁是否已经超过诉讼时效。原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）珠中法民一终字第437号上诉人（原审原告）：卢华，男，苗族，住广东省珠海市香洲区，公民身份号码：×××4372。被上诉人（原审被告）：珠海伟诚科技有限公司，住所地：珠海市。法定代表人：李世伟，总经理。委托代理人：官华彩，女，汉族，1986年3月14日出生，住广东省连平县，系公司员工。委托代理人：吴淑宁，女，汉族，1962年5月11日出生，住广东……