（2015）深中法劳终字第4137-4139号

双方二审中的争议焦点为原审第六、七、八项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第六项关于2014年8月1日至2014年9月15日期间的工资，经双方确认，微集群公司未支付郭峻等三人2014年8月1日至9月15日期间的工资，应予支付。原审对此问题的计算正确、处理妥当，本院予以确认。关于双方争议的原审第七项关于入职后一个月起至2014年9月15日期间末签订书面劳动合同双倍工资差额，双方没有签订书面劳动合同，根据相关法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。原审对此问题的计算正确，处理妥当，本院予以确认。关于双方争议的原审第八项关于律师费，根据法律规定，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担。郭峻等三人为本案诉讼支付了5000元律师费，微集群公司应按郭峻等三人申诉请求胜诉比例赔偿。原审对此问题的计算正确，处理妥当，本院予以确认。综上所述，上诉人的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事

双方二审中的争议焦点为原审第六、七、八项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第六项关于2014年8月1日至2014年9月15日期间的工资，经双方确认，微集群公司未支付郭峻等三人2014年8月1日至9月15日期间的工资，应予支付。原审对此问题的计算正确、处理妥当，本院予以确认。关于双方争议的原审第七项关于入职后一个月起至2014年9月15日期间末签订书面劳动合同双倍工资差额，双方没有签订书面劳动合同，根据相关法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。原审对此

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4137-4139号上诉人（原审原告）深圳市微集群科技有限公司，住所地深圳市福田区。法定代表人牛建敏，总经理。委托代理人南小明，广东诚公律师事务所律师，执业证号14403201311015368。被上诉人（原审被告）郭峻，户籍地址广东省深圳市南山区。（4137号）被上诉人（原审被告）孟卓伟，户籍地址湖南省沅江市。（4138号）被上……