劳动合同纠纷 （2021）辽10民终642号

根据原告、被告及第三人的诉辩，本案的争议焦点为：被告刘娜是否违反用人单位规章制度？按照《中华人民共劳动合同法》第三十九条、第六十五条第一款之规定，被派遣劳动者严重违反用人单位规章制度的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以与劳动者解除劳动合同。按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。通过第三人辽阳联通公司提供的《关于规范自有营业厅代理商进驻及营业厅整厅外包相关要求的通知》来看，省联通公司已经明确了严禁营业员用代理商的工号办理业务。从第三人辽阳联通公司提供的笔录来看，刘娜对于公司严禁用代理商的工号办理业务系明知的，而原告刘娜明知用代理商的工号办理业务违反公司的规章制度仍予以办理，故第三人辽阳联通公司将原告退回被告劳服公司并无不当，被告劳服公司解除与原告刘娜之间的劳动合同亦无不当。原告刘娜提供的视听资料不足以证明用人单位解除劳动合同存在不当之处，对于原告刘娜的诉讼请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第三

根据原告、被告及第三人的诉辩，本案的争议焦点为：被告刘娜是否违反用人单位规章制度？按照《中华人民共劳动合同法》第三十九条、第六十五条第一款之规定，被派遣劳动者严重违反用人单位规章制度的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以与劳动者解除劳动合同。按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。通过第三人辽阳联通公司提供的《关于规范自有营业厅代理商进驻及营业厅整厅外包相关要求的通知》来看，省联通公司已经明确了严禁营业员用代理商的工号

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽10民终642号上诉人（原审原告）：刘娜，女，1981年12月17日出生，汉族，住灯塔市。委托诉讼代理人：高桂芬，辽阳市弓长岭区忠信法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审被告）：辽宁省劳服企业有限公司，住所地辽宁省沈抚新区金枫街75-1号1501。法定代表人：叶艳飞，该公司经理。委托诉讼代理人：尉丽丽，北京金诚同达律师事务所执业律师。委托诉……