劳动合同纠纷 （2019）粤20民终4980号

本案为劳动合同纠纷。关于庆丰公司是否违法解除与凌义军劳动合同关系的问题。庆丰公司主张凌义军担任庆丰公司总经理一职期间存在严重工作失误，导致公司遭受严重的经济损失，故庆丰集团公司于2018年8月9日另行任命他人担任总经理一职，并于2018年8月16日安排凌义军进行工作交接，交接的内容包括了办公用品、工作文件、公司管理资料、印章等，薪资结算待集团通知，且《员工离、调（职）交接表》上载明为单方面解除劳动合同协商处理。庆丰公司主张其计划安排凌义军处理在中山的房地产项目，但庆丰公司并无提供相关证据予以佐证，凌义军对此亦予以否认，故一审法院认为庆丰公司并无对凌义军的工作岗位进行另行安排，认定庆丰公司于2018年8月16日与凌义军解除劳动合同关系，因庆丰公司未能提交证据证明其于2018年8月16日与凌义军解除劳动关系的合理性，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，结合中山市2017年度社会平均工资标准5670元/月，庆丰公司应支付凌义军违法解除劳动合同的赔偿金289170元（5670元/月×3倍×8.5个月×2倍}。关于庆丰公司是否应支付凌义

本案为劳动合同纠纷。关于庆丰公司是否违法解除与凌义军劳动合同关系的问题。庆丰公司主张凌义军担任庆丰公司总经理一职期间存在严重工作失误，导致公司遭受严重的经济损失，故庆丰集团公司于2018年8月9日另行任命他人担任总经理一职，并于2018年8月16日安排凌义军进行工作交接，交接的内容包括了办公用品、工作文件、公司管理资料、印章等，薪资结算待集团通知，且《员工离、调（职）交接表》上载明为单方面解除劳动合同协商处理。庆丰公司主张其计划安排凌义军处理在中山的房地产项目，但庆丰公司并无提供相关证据予以佐证，凌义军对此亦予以否认，故一审法院认为庆丰公司并无对凌义军的工作岗位进行另行安排，认定庆丰公司于20

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤20民终4980号上诉人（原审原告）：中山庆丰汽车投资有限公司，住所地广东省中山市西区彩虹大道172号之一。法定代表人：方赞梅，该公司执行董事。委托诉讼代理人：罗启聪，广东创杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：雷月，广东创杰律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：凌义军，男，1976年8月28日出生，汉族，住湖南省汨罗市。委托诉讼代理人：吴冬……