工伤保险待遇纠纷 （2016）苏05民终5151号

劳动者的合法权益受法律保护。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的适用标准，昊众公司认为因张侠申请劳动仲裁时间为2015年9月17日，而新的《江苏省实施办法》于2015年6月1日实施，故应当适用新的《江苏省实施办法》规定的标准。张侠则主张应当以解除劳动关系的时间作为适用新旧标准的依据。一审法院认为，张侠发生工伤的时间为2013年8月15日，虽然在2015年9月17日才申请有关工伤赔偿的劳动仲裁，但是这期间经历了确认劳动关系诉讼、工伤认定、劳动能力鉴定等程序，本案适用新标准对劳动者明显不适当，故一审法院依照2005年4月1日施行的《江苏省实施办法》的标准计算本案中一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。昊众公司应支付张侠一次性工伤医疗补助金35826元、一次性伤残就业补助金15354元。停工留薪期工资，因张侠提起劳动仲裁时即要求停工留薪期工资按照2500元/月计算，到岗三天后就发生工伤，昊众公司也未支付工资，且无其他证据证明其实际收入水平，一审法院认为以2500元/月作为计算张侠停工留薪期工资的标准较为合理，张侠的停工留薪期工资为12166.67元。医疗费根据相应的发票和治

劳动者的合法权益受法律保护。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的适用标准，昊众公司认为因张侠申请劳动仲裁时间为2015年9月17日，而新的《江苏省实施办法》于2015年6月1日实施，故应当适用新的《江苏省实施办法》规定的标准。张侠则主张应当以解除劳动关系的时间作为适用新旧标准的依据。一审法院认为，张侠发生工伤的时间为2013年8月15日，虽然在2015年9月17日才申请有关工伤赔偿的劳动仲裁，但是这期间经历了确认劳动关系诉讼、工伤认定、劳动能力鉴定等程序，本案适用新标准对劳动者明显不适当，故一审法院依照2005年4月1日施行的《江苏省实施办法》的标准计算本案中一次性工伤医疗补助金和

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终5151号上诉人（原审原告）：昆山昊众机电设备有限公司，住所地江苏省昆山市周市镇新纬路119号8幢。法定代表人：贾敏栓，董事长。委托诉讼代理人：朱强，江苏沉浮律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱壹，江苏沉浮律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张侠。委托诉讼代理人：段曙光，安徽舒洲律师事务所律师。上诉人昆山昊众机电设备有限公司（以下简称……